教师试用期限是多长时间？-法师兄

教师试用期限是多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 14:00:08 416 人看过

根据劳动合同期限的不同,对于固定期限劳动合同的试用期规定也不同。具体而言,如果劳动合同期限在3个月以上,就可以约定试用期;如果劳动合同期限在6个月以下(包括6个月),则试用期不得超过30天;如果劳动合同期限在6个月到1年之间,试用期最长也不得超过30天;如果劳动合同期限在1年以上3年以下,试用期最长也不得超过60天。

不同期限劳动合同的试用期规定

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。

同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期应当具有明确的标准和依据，以休假、调休或者其他形式为本人支付工资。用人单位不得以试用期不符合规定为由拒绝履行劳动合同。

根据以上法律规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位应当对被试用人员有无符合录用条件进行严格考察，并如实记录。若试用期不符合规定，用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过六个月;三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过二个月。同时,《劳动合同法》第二十条规定,试用期应当具有明确的标准和依据,以休假、调休或者其他形式为本人支付工资。用人单位不得以试用期不符合规定为由拒绝履行劳动合同。在试用期间,用人单位应当对被试用人员有无符合录用条件进行严格考察,并如实记录。若试用期不符合规定,用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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