合同到期不上班算旷工吗-法师兄

合同到期不上班算旷工吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:21:25 236 人看过

合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

一、员工旷工怎么处罚合法

旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

按劳动法的规定不算是旷工。

但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

三、周日旷工怎么处理

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。

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