工伤待遇的主要内容如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

申请工伤待遇需要准备的资料有哪些

（1）《工伤认定申请表》原件；

（2）《工伤认定决定书》原件；

（3）工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册（缴费大厅负责人签字盖章）

（4）医疗机构收费收据（发票）原件及复印件（用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印）；

（5）住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明书复印件；门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件（包括B超、X光、CT、核磁共震等）；

（6）医疗费用明细清单原件（包括住院用及门诊）；

（7）批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》；

（8）继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件；

（9）旧伤复发的需提供《旧伤复发确认书》原件；

（10）工伤职工身份证复印件（需正反面复印）；

（11）证人证言及身份证复印件；

（12）参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的，须提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。