天津生育津贴如何领取发放-法师兄

天津生育津贴如何领取发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-24 17:57:13 103 人看过

天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
领取生育津贴手续如何办理

如何办理领取生育津贴手续小张是北京市城镇户口，他的爱人在北京某企业单位工作，但因为是外地城镇户口无法参加生育保险，本月孩子即将出生。咨询：妻子生完小孩后，相关医疗费用能否报销?产假工资是否应由单位支付，标准是多少?答：按照京劳社医发〔2006〕178号文规定：“目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关规定支付费用。”即：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。”另外，产假期间的工资也应由用人单位支付。标准按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动

2023-05-05

176人看过
法律综合知识
如何申请计划生育津贴领取

一、如何申请计划生育津贴领取1．准备好基本材料。2．在女性职工分娩出院后，尽早办理相关手续，一般在生育次月的1号到15号，女性职工的参保单位或女性职工本人可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。3．参保单位或女性职工可以下载并填写生育津贴审批表，一式两份，然后携带上述资料到当地的参保缴费所在的社会保险经办机构办理生育津贴申领手续。4．医保局会对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。如果符合条件，会核定其享受期限和标准，然后将津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。二、申请计划生育津贴领取需要哪些材料申请计划生育津贴领取需要以下材料：1．本人的身份证原件及复印件：用于核实个人身份信息。2．结婚证原件及复印件：证明婚姻关系。3．夫妻双方户口簿：用于核实家庭成员信息。4．《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件：如果你有一个独生子女，可能需要提供这个证明。5．

2024-02-05

244人看过
结婚证
孕期失业如何领取生育津贴

失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。一、没有结婚证生孩子可以报销医保吗没有结婚证生孩子不可以报销医保。因为报销必须提供结婚证。且只有用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。医疗保险是社会进步生产发展的必然结果。医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。二、生三胎社保可以报销吗职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其

2023-04-07

190人看过
保险费
刚生完孩子，如何领取生育津贴？

产后在18个月以内都可以办理生育津贴。在生产之后办理生育津贴是国家颁发的一项政策会按照生育时的消费来按照一定比例报销，在生产后因为身体比较虚弱，不用亲自办理，可以让家属代办或者是在身体恢复以后再进行办理，不用过度的心急。辞职了还可以领生育津贴吗离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-07-18

306人看过

计划生育
佛山顺德如何领取生育津贴

佛山顺德生育保险生育津贴：女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。(1)生育津贴计算办法：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。(2)生育津贴按以下假期支付：分娩假期：顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。流产

2023-05-30

98人看过
结婚证
男的有生育险吗，如何领取生育津贴

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。领取生育保险的条件非常简单：生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。其中，生育医疗待遇是指对员工在生产或流产过程中的各项检查、手术费等进行报销。报销方式分为固定金额报销和按比例报销两种类型，只要看好当地相关文件，了解一下报销限额和比例就可以。一、男性生育津贴领取所需

2023-03-26

405人看过
独生子女
天津如何申报生育费用及生育津贴？

[导读]：天津可一次申报的生育费用及津贴包括生育费用，怀孕期间的检查费，产假津贴；申报材料包括就医发票、医院等级证明、门诊病历、检查结果、报告、用药明细等；申报时进行登记、开具回执；哺乳期补助的申报材料要多加一份哺乳期补助的申请表。一、生育费用及津贴申报（一）可一次申报的内容：生育费用，怀孕期间的检查费，产假津贴。（二）申报材料：1、本市医疗机构门（急）就医的全市医疗机构统一发票，异地就医申报须提供就医当地省级统一有效票据及医院等级证明；2、就诊记录（门诊病历）、处方、检验结果，检查结果，报告等（怀孕期间的检查费）。住院期间的治疗、用药明细；3、申报单位应填写《天津经济技术开发区生育及子女医疗保险女职工生育费汇总表》（表六）、《天津经济技术开发区住院医疗单据申报表》（表七），加盖申报单位公章；4、出生证明、独生子女证（计划生育部门开具的计划内生育的有效证明——计划内二胎）、父母的身份证的原

2023-06-07

175人看过
生育保险
办理生育津贴后又领取生育津贴违法吗

工资和生育津贴是不能同时获得的。劳动者参加社保的，在生产期间会享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间不发绩效工资合法么?不合法，产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。二、产假的规定是怎样的产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生

2023-02-22

188人看过

申请劳动仲裁
生育津贴发放60天后，公司仍未发放

如果公司不承担，可以申请劳动仲裁。金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。离职后生育津贴还有吗离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作

2023-07-15

402人看过
计划生育
单位如何发放给职工生育津贴

一、单位如何发放给职工生育津贴《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。二、生育津贴的待遇标准生育津贴＝职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的假期天数职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当把生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。例：某用人单位按规定依时足额为参保职工缴纳生育保险费，此单位上年度职工月平均缴费工资为1375元，其单位员工陈女士在顺产后的产假中，可以领取的生育津贴为：1375÷30×98=4491.67（元

2023-06-15

166人看过
结婚证
生育津贴发放几个月

一、生育津贴发放几个月生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。如果是正常产90天以下，其他数据均在正常产的基础上叠加，比如难产就多加15天。如果是晚婚晚育是30多天。而多胞胎的，每多一胎就加15天。而根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴发放标准是什么我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期

2023-06-15

71人看过
生育保险
深圳拟发放生育津贴

从深圳市人大常委会了解到，深圳市人大常委会2013年度立法计划日前已获深圳市五届人大常委会第六十七次主任会议通过，今年拟新立《生育保险条例》等20个立法项目。根据拟新立的《生育保险条例》，深圳新妈妈除了可以通过保险解决生育医疗费用外，还有望领到生育津贴。据深圳市人大常委会相关负责人介绍，《生育保险条例》是今年的重要立法之一。生育保险制度是通过企业缴费、生育期间发放生育津贴、生育医疗费用等待遇，保障职工在生育期间得到基本经济补偿和医疗保障的基本社会保险制度。过去深圳一直未单独建立生育保险制度，仅通过在基本医疗保险制度中设置生育医疗保险形式以解决职工生育期间的生育医疗费用，并没有建立生育津贴制度。随着2010年《中华人民共和国社会保险法》的颁布施行，深圳原有的做法难以适应新形势的需要，有必要以特区立法形式规范建立生育保险制度。记者了解到，拟新立的《生育保险条例》将建立与深圳经济发展、人口政策相

2023-05-01

82人看过

女职工
天津女职工生育津贴按什么标准领取

天津建立健全社会保障体系：1、生育保险制度的覆盖范围是什么本市生育保险制度的覆盖范围是：市行政区域内的国家机关、单位、社会团体、城镇各类企业及其职工(包括民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工)。2、覆盖范围中的“城镇各类企业”如何界定城镇各类企业包括国有企业，集体企业，股份制企业、外商投资企业，港、澳、台商投资企业、外国企业驻津办事机构和私营企业等。国家机关包括人大、政协机关，党群机关，国家行政机关，审判机关，检察机关。3、覆盖范围中的“职工”概念是什么“职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系并获得一个月以上劳动报酬的劳动者;外商投资企业和外国企业驻津办事机构职工是指中方职工;港、澳、台商投资企业职工是指内地职工。4、生育保险基金的统筹范围是什么，由哪些项目构成生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则实行全市一个统筹层次，执行统一政策。生育保险基金由用人单位缴纳的生

2023-05-29

261人看过
工资
生育津贴发放后如何扣除工资？

先冲减应付工资，再冲减管理费用－工资，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴经公司要扣除哪些费用到手？生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。它属于国家给足生育妇女的福利补贴，不需要扣什么，一般应当全额发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假

2023-07-07

346人看过