破产欺诈行为的主要表现形式是企业的经营状况并没有达到破产的条件，但是通过虚假的证明，证明已经达到破产条件。根据相关法律规定，法院会对于申请破产的企业进行实质性的审查。

一、哪些情况用人单位可以经济性裁员

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

二、如何向法院申请破产清算

根据《企业破产法》第二条的规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向债务人所在地的人民法院申请启动破产程序。向法院申请破产清算，有两种路径，一种是企业申请破产，另一种是债权人申请破产清算。根据《企业破产法》债权人或债务人向人民法院提出破产申请，并不必然引起破产宣告，只有在人民法院审查认为债务人已具备破产宣告的条件时，才依法宣告破产，也正是从破产宣告时开始，人民法院所受理的破产案件才是真正进入了实质性的破产程序，也就是破产清算程序。一般的流程是1、债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。2、提交证据提出申请后，人民法院十五日内裁定是否受理；3、裁定受理后：二十五日内通知已知债权人并于公告，受理同时指定管理人；4、宣告破产。破产宣告裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

三、员工申请破产清算的条件

1、债权人(职工)可以申请公司破产的。2、企业法人破产与否，关键要看是否满足法律规定的破产条件。3、按法律规定，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。