人事争议仲裁的原则-法师兄

人事争议仲裁的原则

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:17:15 66 人看过

在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：

1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。

2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。

3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。

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人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷人方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书或不出庭的，不影响仲裁程序的进行。这与民商仲裁实行双方自大愿原则是不同的，因为在人事管理中，单位和个人之间的关系实际上是一种管理与被管理的关系，很难出现双方当事人共同申请仲裁的情形，实行单方申请更有利于保护受侵害的一方。当事人在人事争议处理中的地位平等，主要表现在申请人和被申请人在仲裁程序中的权利义务平等，适用法律、法规平等，等等。（2）机构独立，一级仲裁。仲裁机构的相对独立是保证仲裁公正性的基础。机构的相对独立，一是指仲裁委员会相对独立于设立它的行政机关，依法独立处理人事争议

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第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【解释】本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。（一）解决劳动争议必须根据事实、从实际出发所谓事实，就是发生的事情，即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态（包括精神的或物质的）都称为事实。罗素曾指出“事实的意义就是某件存在的事物，不管有没有人认为它存在还是不存在”。但是牵涉到利益纠纷的时候，尽管是对于同一存在的事实，当事人的认识或者说主张也可能并不一致。那么认清事实，就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，坚持实事求是，一切从具体实际出发，注重证据，注重调查研究，还客观事实以本来面目，并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。（二）解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿由于劳动关系双方的利益存

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(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果认为仲裁决正确，或仲裁裁决虽有错误，但因该错误受到损害的被告未提起反诉，实践中有的按驳回原告的诉讼请求处理，并认为驳回后，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续，两者的性质是完全不同的。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，而最后的判决则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民法院受理劳动争议案件,该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决具有执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。(二)当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，争议仲裁裁决的效

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一、选择仲裁员的法定原则是什么选择仲裁员的法定原则如下：1.选择自己信任的仲裁员。2.选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。3.为减轻当事人的经济负担，建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。4.避免选择符合法定回避条件的仲裁员。5.遵守仲裁员选定的时效，当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。二、仲裁员需要满足哪些条件仲裁员需要满足的条件是通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；从事律师工作满八年的；曾任法官满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派

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发布部门:大连市人民政府发布文号:大政发[l988]235号第一章总则第一条为了促进人才合理流动，妥善处理人才流动中发生的争议，维护当事者的合法权益，根据《辽宁省人才流动争议仲裁暂行规定》，制定本细则。关联法规：第二条凡在大连市辖区内因人才流动发生的人事争议，均按本细则调解、仲裁。第三条人才流动争议仲裁，应本着有利于改革、开放和促进生产力发展，有利于人才的合理分布和发挥作用的原则，依据有关法规、政策，实事求是，秉公办理。第二章仲裁机构第四条市及县(市)、区设立仲裁委员会，负责处理辖区内发生的人才流动争议。仲裁委员会设主任一人，副主任二人，委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导人担任，副主任由组织、人事部门负责人担任。仲裁委员会的日常办事机构设在同级人事部门。第五条市仲裁委员会，负责处理跨县(市)区、中央省属单位、布直各部门(含市属企事业单位)因人才流动发生的争议。第六条市仲裁委员

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人事争议要怎么做仲裁？

劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁

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一、仲裁机构首先，人事争议仲裁机构为人事争议仲裁委员会，与劳动争议仲裁委员会相似，人事争议仲裁委员会也设立在各地的人事行政部门里面，一般也是人事局局长兼任人事争议仲裁委员会的主任，其人员构成成分基本上秉承了劳动争议仲裁委员会的精神，可以说同样是一套人马两块牌子，各人事争议仲裁委员会之间也是相互独立，没有隶属关系。但人事争议仲裁委员会的设立与劳动争议仲裁委员会的设立有一个非常大的区别，人事争议仲裁委员会是根据行政区划来设立的，而劳动争议仲裁委员会则不是根据行政区划来设立。所以，理论上同一个区县可以有多个劳动仲裁委员会，也可以一个都没有，但人事争议仲裁委员会则有且只有一个。其次，各人事争议仲裁委员会之间受理案件的范围也有一个较为明确的规定，比如中央直属的事业单位发生的人事争议则在人事部仲裁，各省、自治区、直辖市可以根据自身的情形划分其市县之间各人事争议仲裁委员会的受案范围，超越范围受理的应移动

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