能够单方面解除劳动合同的条件是什么？-法师兄

能够单方面解除劳动合同的条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:20:06 122 人看过

职工单方面解除劳动合同的有以下情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存在没有按照劳动合同的约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

公司可以辞退职工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

在辞退补偿的这件事情上，除了需要知道工作年限之外，最重要的还是被辞退的原因，其实现在大多数的用人单位基本上都不会无缘无故的去辞退职工。员工参加工作的时间都已经有半年了，对职场当中的一些规则也不能一无所知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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