社保是属于工资福利还是福利
来源:互联网 时间: 2023-03-20 16:50:22 65 人看过

社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬,而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的,对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

一、缴费基数是工资吗

缴费基数不是工资。

是工资总额的一定比例,用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的,社会保险缴费基数乘缴费比例=应缴社会保险费。

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,是一种再分配制度,目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 11:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 工作服属于办公费还是福利费
    工作服属于办公费。业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。相同工作服确认劳动关系刚到上海一家火锅店上班没几天,小秋就不幸在下班途中遭遇车祸身亡。由于还没来得及签订劳动合同,火锅店否认小秋是该店员工。黄浦区法院作出判决,根据工作服、通话记录等确认小秋与火锅店存在劳动关系。事发后,小秋的父亲申请劳动仲裁,此后与火锅店就小秋是否与该店存在劳动关系对簿公堂。庭
    2023-08-09
    352人看过
  • 五险一金属于员工福利还是薪资待遇?
    五险一金是不算公司福利的。一、五险一金里五险指:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等;一金指:住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。工资2900元五险一金五险一金缴费比例%养老保险:个人8%、单位20%;医疗保险:个人2%、单位6~10%;失业保险:个人0.5、单位1.50%;工伤保险:个人不缴、单位0.5~1.2%;生育保险:个人不缴、单位0.80%;住房公积金:个人7%、单位7%。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询
    2023-07-03
    387人看过
  • 工资福利信息是否属于商业秘密
    公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。从该条款即可以看出“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内,因此从法律含义上来说,“工资”信息不属于“商业秘密”。如果公司希望员工对工资信息进行保密,必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。现实中,很多公司出于管理需求,即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比,影响工作积极性,都会要求员工对工资保密,包括不得向他人透漏本人薪酬信息,不能打听其他员工的薪酬信息,不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。有一种观点认为,公司要求员
    2023-04-17
    63人看过
  • 社会保障是否算作工资和福利
    根据中国相关法律的规定,雇主为工人购买的社会保障费用不包括在工人的工资中。社会保障费用必须由雇主支付,不得包含在工资总额中。关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成:(I)小时工资(2)计件工资(III)奖金
    2023-05-07
    324人看过
  • 7000元工资含社保福利
    社保缴费的基数,是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。最低工资包含社保吗最低工资包含社保,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。法律依据:《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险
    2023-07-04
    300人看过
  • 集资房属不属于福利房
    依据我国相关法律的规定,单位的集资房并不完全等同于福利房,集资房由职工部分出资,而建设福利房的资金可能全部是由单位出的,但集资房和福利房都按经济适用住房管理。《经济适用住房管理办法》第三十二条已参加福利分房的家庭在退回所分房屋前不得购买经济适用住房,已购买经济适用住房的家庭不得再购买经济适用住房。第三十九条已参加福利分房、购买经济适用住房或参加单位集资合作建房的人员,不得再次参加单位集资合作建房。严禁任何单位借集资合作建房名义,变相实施住房实物分配或商品房开发。集资所建住房的权属,按出资比例确定。个人按房价全额出资的,拥有全部产权,个人部分出资的,拥有部分产权。但是后来很多开发商或和企业打着集资的名义到处圈地,导致很多产权很乱,现在国家已明令禁止集资房子交易。所以全额集资房不算福利分房的。单位集资建房需注意的事项:1、单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分。单位集资合作建房应当纳入当地经
    2023-03-13
    56人看过
  • 社保是指哪些福利
    社保全称是社会保险,是一种为年老体弱,或者意外丧失劳动能力、暂时失去自己原有工作、因为自身身体的健康原因造成生活和经济上的损失的人口提供一定的收入或者说是补偿的一种社会和经济制度。它是由政府举办的,要享受社保,劳动者就要完成法定的缴纳义务。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等等。社保指哪些保险社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保的好处是:1、从定义上看,社会保险是国家法律、政府法令强制实施的一项社会保障制度,目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下,能够获得国家和社会的物质帮助;2、从经济效益上看,如果参加了社会保险,就意味着得到了实惠。退休后的生活得到可靠保障,并且缴费越多,享受越多;3、从社会环境上看,当前全国形成了一种强化社会保险制度的大气候,从国务院到省政府先后颁布了“四例一规”,明文规定符合条件的人员必须参加,
    2023-06-30
    161人看过
  • 员工辞退福利属于员工工资吗
    属于1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8、其他与获得职工提供的服务相关的支出一、辞退福利的内容1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。二、确认条件1、在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议,并即将实施。3、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。三、确认时应注意的问题:1、正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后,经过
    2023-03-03
    246人看过
  • 年终奖是算工资还是福利
    年终奖算入工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入工资。一、年薪30万包括年终奖吗年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。二、公司解除合同,赔偿金按照什么标准赔偿根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包
    2023-03-22
    273人看过
  • 值班费属于工资福利支出吗
    值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,所以值班费对于企业而言是属于工资福利支出。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
    2023-06-13
    144人看过
  • 工作加班补助属于工资福利吗
    依据相关的规定,工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分,应该计入劳动者的工资总额当中。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定
    2023-04-27
    267人看过
  • 独生子女费用是否属于工资和福利
    独生子女费用属于工资和福利吗?根据中国相关法律规定,独生子女费用不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女夫妻的奖励,是在国家提倡夫妻生育一个子女时,根据国家政策《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定取得的,自愿终身只生育一个子女的夫妻,由国家颁发《独生子女父母荣誉证书》取得《独生子女父母荣誉证书》的夫妻,按照国家、省、自治区的有关规定,享受独生子女父母奖励,自治区、直辖市在法律、法规或规章规定的对获得独生子女父母荣誉证书的夫妇的奖励办法中,如果由本单位实施,有关单位应当执行在国家提倡夫妻生育一个孩子期间,已取得独生子女父母荣誉证书,独生子女意外受伤、残疾或者死亡的夫妻,应当按照规定给予救助,按照规定享受计划生育家庭养老奖励帮助的,,他们将继续享受国家统计局关于工资总额构成的相关奖励和帮助第四条工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(V
    2023-05-03
    355人看过
  • 解雇福利是工资吗
    解雇福利是工资吗。《企业会计准则第9号》第二条“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利,也属于职工薪酬。辞退福利是指企业为在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。看完这篇文章,大家都知道这一点,这也与实际工作中的劳动者息息相关。在辞退的过程中,我们需要明确自己的工资,用人单位也需要有这样的认识,才能遵守法律。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
    2023-05-31
    218人看过
  • 社保影响工资福利的吗?
    依据我国相关法律的规定,社保费用是用人单位强制要交纳的,不属于员工福利。一、单位没给交保险仲裁可以解决吗不能。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。二、买断工龄对退休金有什么影响?买断工龄后,用人单位和劳动者就解除了劳动关系,劳动者需要自己交纳社保费用,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后,可以按月领取基本养老金。退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的,所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。三、个人合伙企业需要缴纳养老保险吗社保属于国家强制用人单位购买
    2023-03-23
    60人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 工龄工资属于津贴还是福利
      广西在线咨询 2022-07-16
      福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。 工资总额是指各单位在一
    • 社保属于薪酬福利吗
      湖南在线咨询 2023-09-03
      1、福利 在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、
    • 计划生育费属于工资还是福利费?
      澳门在线咨询 2023-03-07
      艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等。
    • 缴纳社保是否算工资福利?
      香港在线咨询 2022-04-22
      社保属于工资福利总额(劳动报酬)范畴,因为都是由企业支出,统属企业管理费;社保个人缴纳(企业代扣代缴)部分应计入工资基数;但社保企业缴纳部分不应计入工资基数,因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时,应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准,就按最低标准参保。
    • 工伤补偿属于工资还是福利具体是什么?
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      工伤补偿属于工资还是福利,工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。