劳动合同期限可以约定也可以不约定,但固定期合同需要签两次,无固定期合同则只需要签一次。固定期合同到达期限后可以续签,也可以不续签。如果用人单位与劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿金。
劳动合同的期限并没有明确规定需要签多少年，这需要双方协商确定。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同，这样的合同只要签一次即可，不需要续签。
劳动合同需要签多少年？
根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。因此，劳动合同期限可以是1年、3年、5年、10年、20年、30年等，也可以是其他期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变，到期后合同自动终止。无固定期限是指劳动合同没有固定期限，工作期限可以由双方协商约定。以完成一定工作为期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务，任务完成后合同自动终止。
综上所述，劳动合同期限由双方协商约定，可以是1年、3年、5年、10年、20年、30年等，也可以是其他期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变，到期后合同自动终止。无固定期限是指劳动合同没有固定期限，工作期限可以由双方协商约定。以完成一定工作为期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务，任务完成后合同自动终止。
劳动合同期限由双方协商约定,固定期限指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变,到期后合同自动终止;无固定期限指劳动合同没有固定期限,工作期限可以由双方协商约定;以完成一定工作为期限指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务,任务完成后合同自动终止。根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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房产交易1、签劳动合同是有时间限制的。2、法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。预售合同备案是什么意思预售合同备案是指房地产开发企业取得了《商品房预（销）售许可证》和预登记通知单后，在与承购人签订《商品房买卖合同》之日起30日内，由房地产开发企业向项目管辖范围的房产交易管理部门申请办理商品房预售合同备案手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合2023-07-15445人看过 -
合同诉讼劳动合同诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同期内仲裁时效的规定是什么？签订无固定期限劳动合同的纠纷属于劳动争议纠纷，适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计2023-08-18369人看过 -
劳动合同期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三五年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限顺延的条件是什么1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被2023-07-27442人看过 -
申请仲裁一、劳动合同法时效是多长时间劳动合同时效15天的诉讼时效应当没有什么争议，主要是60天的诉讼时效，理论界和实务界有不同的理解。理论界有认为是除斥期间，有人为是诉讼时效。实务界大多数人为是诉讼时效。劳动仲裁委和法院为保护劳动者的合法权益、维护稳定、建立和谐社会，一般而言，即使过了60天，也会予以审理。至于发生在工厂里的工伤、人身伤害等事项，到法院起诉后，法院一般也会建议到劳动仲裁委申请仲裁，除非是非常明显的个人伤害，才适用民法通则中规定的诉讼时效(1年、2年).二、劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、2023-04-1364人看过
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解除劳动合同用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法会保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系，如果职工下落不明，可以通过上述送达方式来解决。登报解除劳动合同的步骤要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：（1）应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。（2）采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。（3）在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。没有采取其他送达方式就直接使用公告送达，这违反了法律法规所设定的程序，是不合法的，因此导致违法解2023-07-15264人看过 -
诉讼时效一、劳动合同到期诉讼时效是多长时间劳动合同到期的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年之内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。二、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，劳动者2023-06-16496人看过
无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续... 更多>
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