一、残疾人基金怎么缴纳

比例不得低于单位在职职工总数的1．5％。安排残疾人就业达到比例不用交。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第八条

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

二、残疾人基金减免政策如何

1．企业全年无收入，对于残联基金没有减免政策，因为残联基金是按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金，与企业收入无关。

2．凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

3．应缴纳的保障金＝（单位上年度在职职工总数＊1．5％（上海市为1．6％）－已安排残疾职工人数）＊本地区上年度职工年平均工资。

4．在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

5．安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

三、残疾人基金的使用范围

残疾人基金的使用范围主要包括以下几个方面：

1．补贴残疾人就业和职业培训的费用；

2．改造职业培训设施，提高残疾人职业培训的条件；

3．为残疾人提供就业技能培训和职业指导服务；

4．为残疾人提供就业适应性培训和职业适应性培训；

5．为残疾人提供就业创业支持服务，包括提供创业资金、创业指导等；

6．改善残疾人就业环境，提高残疾人就业的条件；

7．其他与残疾人就业保障相关的支出。