犯罪嫌疑人被判处缓刑的话肯定会影响工作的,因为原来的工作单位是可以直接辞退当事人的。可在缓刑考验期间当事人还可以正常的工作,即便是被原有人单位辞退了,再重新寻找新的工作法律上也不禁止,而且普通的单位也查不到犯罪案底。
一、缓刑案底影响就业吗
被判处缓刑对工作是有影响的,单位可辞退,但不是必须的。
根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、缓刑考验期期间的义务有哪些
罪犯在缓刑考验期内,应当遵守法律、行政法规、服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当经考察机关批准。缓刑罪犯参加劳动,应同工同酬。如果同时判处附加刑的,附加刑仍应执行。
缓刑有条件地变更有两种情况,一是罪犯在缓刑期间表现良好,不再犯罪,可以在缓刑期满后不再执行原判或者缩短缓刑考验期。二是罪犯在缓刑期内又犯新罪,则应由法院撤销缓刑,按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。
其实对罪犯来讲,要是被判缓刑的话自然是很有利的,但这也是会产生一定的影响,毕竟缓刑并不是免于刑事处罚,此时可以说是有条件的不执行原判刑罚,但也会给罪犯留下案底,而因为案底不能被消除,因此会对其产生一辈子的影响。
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