一、劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗

劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿，如果用人单位未及时续签劳动合同，不超过一个月的，一般不需要赔偿，双方只要及时续签即可；如果超过一个月仍然不签合同的，则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

二、劳动合同到期可以单方面解除劳动关系吗

劳动合同到期可以单方面解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、聘书和劳动合同怎么样区分

聘书和劳动合同这么区分：

1.法律依据不同。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

2.适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

3.试用期及合同期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。