未约定劳动期限的劳动合同-法师兄

未约定劳动期限的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:14:33 316 人看过

关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，无须承担二倍工资责任。

劳动合同中未约定劳动报酬

劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理：

1、当事人可以协商补充；

2、如果协商不成的，适用集体合同的规定；

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；

4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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