关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
来源：互联网
时间： 2023-06-09 22:43:29
311 人看过
(1998年6月8日最高人民法院审判委员会第991次会议通过，1998年9月2日最高人民法院公告公布，自1998年9月9日起施行。)
法释[1998]24号
四川省高级人民法院：
你院川高法[1998]52号关于未经劳动仲裁的劳动争议案件，当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示收悉。经研究，答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
此复
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出
409人看过
-
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理吗
76人看过
-
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知
304人看过
-
仲裁委员会对劳动争议不予受理
206人看过
-
劳动仲裁委员会关于不予受理劳动仲裁申请的声明
450人看过
-
劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可以提出诉讼吗
72人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
按照《劳动法》第82、83条的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一般来讲，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只受理当事人对仲裁裁决不服的劳动争议案件。然而，由于劳动争议案件与民事案件也有在内容上相交叉的情况，即有时同一个案件既是劳动争议案件，又是民事案件，对这样的案件，人民法院是可以依据民事诉讼法直接受理当事人的起诉的。例如因工资发生的劳动争议案件，同时也是追索劳动报酬的民事案件，法院是可以直接受理的。在特定条件下，法院是可以直接受理劳动争议的。2023-06-0662人看过 -
人事争议仲裁一、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定怎么办1、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条二、劳动争议仲裁怎么举证（一）主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。（二）以下情况由用人单位举证1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位未按照劳动合同2023-06-17500人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:劳动和社会保障部办公厅发布文号:劳社厅函［2003］260号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》(浙劳社仲[2003]66号)收悉。现答复如下：《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》(法释(1998)15号)规定，依照《民事诉讼法》第二百一十三条、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第271条至274条及本规定裁定变更或追加被执行主体的，由执行法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。劳动争议仲裁裁决一经作出并生效后，仲裁程序即结束，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体。二○○三年五月十六日2023-06-09316人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组2023-06-12256人看过
-
证人证言通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖;用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。一、劳动仲裁录音算证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》2023-03-25166人看过 -
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳2023-06-09476人看过 -
劳动争议仲裁委员会河南省高级人民法院：你院（1995）豫法执请字第1号《关于郑劳仲复裁字（1991）第1号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究，答复如下：仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力，当事人没有提请再次裁决的权利，但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决的情况。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字（1991）第1号复议仲裁决定书一案，应予立案执行。如被执行人提出申辩称该复议仲裁决定书有其他应不予执行的情形，应按照民诉法第二百一十七条的规定，认真审查，慎重处理。一九九六年七月二十一日2023-06-09194人看过 -
当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用，不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张，都应对仲裁费的负担作出处理。由于劳动争议实行仲裁前置，当事人必须缴纳仲裁费(目前一般为每件人民币300元)，仲裁机构实行的是申诉人预交方法。劳动争议诉讼到法院后，可能是仲裁中败诉的一方在法院胜诉，由此引出仲裁费用如何处理的问题。过去我们采取的是不告不理原则，即当事人向人民法院提出请求的，人民法院可以在审理中对仲裁费的负担一并处理，不提出请求的，不予处理。采取不告不理的做法后，有的当事人在执行中又提出仲裁费用的负担问题，由于法院判决主文中没有此条，执行庭难以处理，当事人(主要是劳动者)往往缠讼;有的甚至以赔偿损失为诉因，另行向法院2023-06-06142人看过
-
劳动争议仲裁委员会劳动争议的主体不合格是指双方不是《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或者形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不合格分为两种情况：一种是用人单位不具备用工资格，即用人单位不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。另一种情况是，虽然你们双方的主体符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系不是劳动合同关系，所以不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理范围。在这种情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定其中一方不合格，将裁定不予受理或驳回起诉。建议查明与用人单位的法律关系，以真实案由向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁申请的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期2023-08-08365人看过 -
劳动仲裁对劳动仲裁裁决不服法院会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、怎样内部解决劳动争议1、可以选择的途径有：（1）调解。其中包括企业内部工会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。（2）仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。（3）诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。（4）劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。2、法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2023-03-15450人看过 -
不可抗力《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方2023-02-25186人看过 -
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。劳动争议案件可否不经仲裁直接诉讼由于解决劳动争议的途径有劳动仲裁和劳动诉讼之分，一个让人困惑的问题是当事人是否可以任选其中之一去解决劳动争议？按照《劳动法》第82条、83条和最高人民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（法释［1998］24号）的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员2023-08-12383人看过
-
劳动争议仲裁委员会苏劳仲委[2006]3号各市劳动争议仲裁委员会：为认真贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）文件精神，切实在劳动争议仲裁工作中保障农民工进城就业、社会保障等权益，现就有关问题通知如下：一、要高度重视农民工申诉的劳动争议案件农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为产业工人的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。同样，维护农民工权益也十分重要。2005年，全省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议50762件，涉及劳动者72877人。其中23350件为农民工申诉的劳动争议案件，占受案总数46%；涉及农民工39353人，占申诉劳动者的54%。各地要充分认识保障农民工权益的重要性、紧迫性和长期性，积极认真地处理好农民工申诉的劳动争议案件，保障他们的合法权益，维护社会的公平正义，促进全省劳动关系和社会的和谐稳定。二、依法受理和处理好2023-06-09452人看过 -
劳动仲裁在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不是只要申请人申请劳动仲裁就会受理的，以下情况劳动仲裁不予以受理。1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。一、劳动仲裁开庭准备仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副2023-04-1152人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25 -
2024-01-23
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理吗北京在线咨询 2023-08-07劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 -
劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是如何规定的？辽宁在线咨询 2022-02-14根据《企业劳动争议处理条例》第二十五条、《仲裁委员会办案规则》第十四条和第三十九条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：(1)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。(2)对于职工一方在30人以上的集体劳动争议， -
不予受理劳动仲裁案件多久能作出裁定澳门在线咨询 2023-11-09根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 因此，不予受理劳动仲裁也应在十五日内向人民法院提起诉讼。 -
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁不予受理的，法院是否应当处理上海在线咨询 2022-02-14根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(1)属于劳动争议案件的，应当受理；(2)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不 -
劳动仲裁不予受理应该如何办？我申请劳动仲裁后，仲裁委员会却不予受理四川在线咨询 2022-09-07【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。
