竞业限制期间可以申请专利。

竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制业务的人员不得在约定的竞业限制期间，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具有竞业限制义务的人申请专利，只要不是从本单位获得的，都可以申请。

一、竞业限制补偿金

根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。

二、劳动者竞业协议可以拒绝吗

劳动者可以拒签竞业限制协议。

竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职，或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以拒签上述协议；但是如果可能对单位造成不利影响的，单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。

若劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、<<竞业限制不得超过多久

竞业限制不得超过2年。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。