试用期内解除合同，员工能获得哪些赔偿？-法师兄

试用期内解除合同，员工能获得哪些赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 16:00:15 161 人看过

有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

公司辞退员工要给多少补偿金

１、协商解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资（超过１２年的，按１２年算）

２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）

３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资（超过１２年的，按１２年算）

４、客观变化经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资

５、经济裁员经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资

６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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