劳动合同签订三年后中途离职可以吗

是的

无论劳动合同签订多长时间，工人都可以在劳动合同履行期间辞职。工人享有选择自己工作的权利。个人提出辞职的情况有三种：

1。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。未经雇主批准，员工可在解除劳动关系后立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和办理辞职手续等。根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职

其中，试用期应提前三天书面提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。未提前30天通知用人单位，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信离职。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘员工的费用，用人单位可以要求员工承担

II。劳动者可以通过特快专递或挂号信（俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的书面通知，以便于保留证据。如果用人单位不支付员工工资或不为员工办理离职手续，可以申请劳动仲裁

用人单位不同意员工承担违约金，在试用期内辞职提前三天辞职，试用期结束后提前一个月辞职

换句话说，即使在服务期内，你也可以辞职，只要你提前做出书面报告。但是，应该注意的是，此时必须保留书面报告或批准辞职的证据，以防止出现意外情况

至于违约金的问题，通常只有两种情况下企业可以与员工达成协议：

1。合同约定的专项技术培训及服务期限。如果员工违反服务期限，他应根据协议向雇主支付违约金。双方同意保守与公司商业秘密和知识产权有关的机密事项。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

您不能就试用期内的辞职违约金达成一致。除上述两种情况外，其他劳动合同约定的违约金不计算在内。因此，即使工人离开，他也不能支付违约金。按照正常程序辞职即可

可以看出，在签订劳动合同后即使你食言，你也可以辞职，只要你提前30天以书面报告的形式通知雇主终止合同。签订劳动合同三年后，如果员工中途离开有困难，可以根据自己的有利计划到劳霸网找律师咨询