五险一金按什么基数交-法师兄

五险一金按什么基数交

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 11:11:47 349 人看过

1、医疗保险：个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

2、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

3、工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

4、失业保险：缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

5、生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

6、公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

一、五险一金缴费基数的计算

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%。

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在私企职五险一金基数包括什么？

一、定义五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。为什么社保基数和公积金基数可以不一样1、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。4、社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。法律依据：根据国务院第十五次常务会议通

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社保和五险一金的基数是多少，五险一金怎么算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上年度全市职工月工资的60%，那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行计算。一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金

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五险一金在4000基数下的应交数额为多少？

社保的构成比例为：1，城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为：2，养老保险：单位每个月为你缴纳缴费基数的20％，自己缴纳缴费基数的8％；3，医疗保险：单位每个月为你缴纳缴费基数的8％，自己缴纳缴费基数的2％；4．失业保险：单位每个月为你缴纳缴费基数的2％，自己缴纳缴费基数的1％；5．工伤保险：单位每个月为你缴纳缴费基数的0．5％，自己不缴；6．生育保险：单位每个月为你缴纳缴费基数的0．8％，自己不缴；7，缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按4000计算，养老保险个人每月要交8％，医疗保险个人每月上交2％，失业保险个人每月要交1％，合计11％，4000X11％＝440元养老保险4000基数能领多少养老金养老保险4000基数能领800元养老金。养老保险的好处：1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动

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五险一金基数第三年核定

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60％的，以本市上年职工月平均工资60％作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资300％作为缴费基数。绩效工资算入五险一金基数吗绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位19％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位0．8％，个人0．2％；4、工伤保险，单位0．5％，个人不缴纳；5、生育保险，单位0．8％，个人不缴纳。6、住房公积金，单位和个人比例都是12％，单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家

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五险一金的缴费基数是多少？五险一金公司交多少钱一个月？

一、五险一金自己要交多少?五险一金的缴费基数是多少五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。住房公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是最低不得超过当地上一年社会平局工资的60%。个人缴纳五险一金的费用还是比较小的，所以在有条件的情况下，个人还是需要单位进行缴纳五险一金的。二、五险一金公司交多少钱一个月五险公司缴纳的比例在缴费基数的33%左右，如果说缴费基数为5000，公司需要缴纳的费用为1650元。五险当中生育保险个人不缴纳费用全部由公司承担，大概在缴费基数的1%左右，养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴纳比列为10%，

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工资基数包括五险一金吗

工资基数是不包括五险一金的。一、五险一金折现后工资多少？五险一金要折成工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的，也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：公司全额缴纳比例1%。住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。二、最低工资包括五险一金么确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。三、工资4000交完五险一金剩多少一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳

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五险一金基数的计算规则

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。2020年度浙江五险一金基数：1、社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80％（2967．54元）确定，其他社保险种的缴费基数最低按60％（2225．65元）确定；高于300％（11128．26元）的，按300％确定。由上可知，2016年度杭州社保缴费基数最低为2225．65元，最高为11128．26元。2、公积金缴存基数：根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元（最低工资标准）的，缴存基数按1470元确定；缴存基数最高不

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五险一金基数有哪些规定

一、五险一金基数是怎么定的失业：单位2%，个人0%。生育，个人也一样：单位6-4%，个人2-4%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%。工伤：单位1%：单位1%，个人0%：养老：单位20%，个人8%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算二、每个月的五险最低是多少?1、以北京为例;失业保险：企业1%，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，缴纳的基数可以是600元—3000元。所以想要知道2018五险一金最低标准，北京五险一金缴费比例为：按照企业所属行业的行业费率算;生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的)。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。简单来说就

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问：如何计算五险一金基数？

绩效工资就是效益工资,是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。在计算五险一金的基数时,私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。绩效工资就是效益工资。在计算五险一金的基数时，这些私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。工资包括哪些内容？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，工资应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准

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杭州五险一金的基数调整

调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额其中，住房公积金缴存比

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事业单位五险一金基数怎么算

如何计算社保缴纳基数如何计算社保基数？你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳通常社保五险基数是一样的，都以养老保险基数作为基数．基数确定：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300％，下限为上年度社会平均工资60％。不知道你是哪里人呢，每个省和每个省不一样的．北京今年的社保基数是1329（失业，养老，工伤）和1993（医保，生育）．每年3月份核定工资基数，今年的刚刚核完．你说的那个合理．那两个数是最低保险基数，工资超过这两个数，按工资为基数，工资不到这两个数，以这两个数为基数．如果你是北京的1200元基数或是1260为基数，那么，今年的保险，你的失业，养老，工伤按1329扣

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五险一金包括什么？五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定

1、五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定？专家答：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你

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五险一金按哪个比例交？

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。一、个人社保是怎么交的个人社保只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医

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