工伤事故发生率怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 16:03:28 460 人看过

根据不同的分类标准,相应的工伤事故分类也不用。比如说,根据损伤原因进行区分:分为如高处坠落、触电、火药爆炸、火灾、机械伤害、车辆伤害、中毒和窒息等二十类事故;根据损伤的程度不同,可以将工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故等3类。根据伤残情况不同,分为十个伤残等级,其中十级等级最轻,一级最严重。

一、交通肇事伤残鉴定标准

交通事故的伤残等级鉴定标准分为十级,一级为最重,十级为最轻。一级伤残指的是植物状态、双侧眼球缺失等严重伤残;二级伤残指的是重度智力缺损等8种情形;三级伤残指的是双侧严重面瘫等10种情形,以此类推,十级伤残是最轻,皮肤损伤导致疤痕面积达到百分之四等10种情况。伤残,指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括:精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。

二、交通事故伤残十级能够成重伤害吗

一般来说十级伤残的伤势应当是轻伤,不太可能是重伤,但应当以法医鉴定为准。

一是伤势,也称伤情,是指伤者受伤的严重程度,就是在伤害结束后伤者的身体伤势情况,经过鉴定可以区分为轻微伤、轻伤和重伤,这种鉴定通常决定对行凶者的处罚,轻微伤可治安处罚,轻伤和重伤应追究刑事责任。二是伤残,是指伤者受伤后进行完整的治疗后,身体留下的缺陷或功能性障碍等,经鉴定分为一到十级伤残,一级最重,十级最轻,通常这个等级与赔偿相关。

交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。

三、厂里工伤员工手被砍伤属于工伤吗

在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类:机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同,可以申请不同程度的赔偿。但只要在上班期间因工作原因受伤的,都属于工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 21:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故伤残评定相关文章
  • 事故发生在外地,是否算工伤
    如果是因为工作原因去的外地,且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的,则可以认定为工伤;反之不是因公去的外地,或者虽然是因公出差,但受伤不是因为工作原因造成的,则不能认定为工伤。一、职工在工作期间发病是否属于工伤在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。二、上班期间被毒虫咬了算工伤吗上班时间,因为工作原因被咬伤的,是工伤;非工作原因被咬伤的,不是工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这种情况需要考虑工作性质,如果是因工作原因被咬的,可以申请工伤认定。三、骨头错位算工伤吗?骨头错位是在工作场所、工作时间内由于工作原因造成的则属于工伤,否则就不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-04-05
    143人看过
  • 活干完了发生的事故算不算工伤
    一、活干完了发生的事故算不算工伤不属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条(一)项的规定,上班发生事故认定为工伤必须是工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,三大要素缺一不可。上班做与工作无关的事情,虽然是工作时间和工作场所内,但不是工作原因,因此不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、企业职工工伤保险试行办法
    2023-04-28
    80人看过
  • 发生工伤事故人事怎样处理,发生工伤事故后的索赔程序
    发生工伤事故人事的处理是要对工伤和职业病及时报告、申请工伤待遇、由劳动者提交相关证明材料等。发生工伤事故后的索赔程序是向当地劳动行政部门提出工伤申请、评定伤残等级、赔偿数额。一、发生工伤事故人事怎样处理发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。二、发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序
    2022-07-22
    66人看过
  • 如何估算医疗事故的发生概率?
    (1)发生医疗事故的频度责任事故高于技术事故,医疗纠纷在医疗事故中所占的比例也较大。如果把责任事故与技术事故相加合称为医疗事故,则在医疗纠纷中医疗事故与非医疗事故相比近乎各占一半。(2)易发生医疗事故的科系医疗责任事故以外科居多,其次是护理、内科、(1)发生医疗事故的频度责任事故高于技术事故,医疗纠纷在医疗事故中所占的比例也较大。如果把责任事故与技术事故相加合称为医疗事故,则在医疗纠纷中医疗事故与非医疗事故相比近乎各占一半。(2)易发生医疗事故的科系医疗责任事故以外科居多,其次是护理、内科、妇科和药剂科。(3)医疗事故的责任者责任事故多发生在医师、护士、药剂和麻醉人员。(4)医疗差错、事故的原因责任事故中因医务人员失职或违反操作规程所致较为多见。(5)医疗事故的后果因医疗事故致病死亡的占半数以上。(6)死亡事件的尸检复核对于死亡病例,仅凭临床分析来判定医疗事故的性质和死因是不准确的,最好尸
    2023-07-02
    351人看过
  • 擅自顶替工作发生事故算工伤吗
    首先根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们从上面的法条中可以看到只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗?按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内,也要看受害人的工作原因。也就是说按照本条法律就是只有在工作时间,工作场所,或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。明白了
    2023-06-14
    438人看过
  • 怎样应对工伤事故发生
    法律综合知识
    一、怎样应对工伤事故发生应对工伤事故发生的方法如下:1.及时送医院治疗;2.申请工伤认定、劳动能力鉴定;3.依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、发生工伤公司不管应该怎么办工伤,但公司不管,职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的,用人单位应当自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提交申请
    2023-07-22
    188人看过
  • 发生事故被抢救48小时算不算工伤
    抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-21
    82人看过
  • 上下班路上发生车祸算工伤吗?发生交通事故怎么申请工伤认定
    一、上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任,就能认定为工伤;如果自己承担主要责任或者全部责任,则不能认定为工伤。二、发生交通事故时如何申请工伤认定交通事故可以认定工伤的有以下条件:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任,交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故,也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件,所在
    2023-02-24
    443人看过
  • 发生工伤事故应先什么
    法律综合知识
    一、发生工伤事故应先什么1.确保安全:首先要确保受伤员工和其他员工的安全。如果现场存在危险,应立即采取措施消除隐患,如切断电源、疏散人员等。2.紧急救助:对受伤员工进行紧急救助,包括止血、包扎伤口、固定骨折部位等。同时,要尽量保持受伤员工的生命体征稳定。3.报警求助:拨打120或当地急救电话,将受伤员工送往附近医院进行救治。在等待救援期间,可以根据伤情进行简单的急救处理。4.通知企业负责人:及时向企业负责人报告事故情况,以便企业能够迅速组织应急救援和事故调查工作。5.保护现场:在确保安全的前提下,尽量保护好事故现场,避免破坏现场证据。对于可能涉及责任追究的事故,可以拍照或录像作为证据。6.事故调查:企业应组织相关部门对事故原因进行调查,查明责任。根据调查结果,企业应对相关责任人进行处理,并采取整改措施,防止类似事故再次发生。7.工伤保险理赔:企业应按照国家有关规定,为受伤员工办理工伤保险理
    2023-12-05
    195人看过
  • 建筑工地发生工伤事故怎么赔偿
    建筑工用因工负伤的赔偿标准是:工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;住院伙食补助费;其他。用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。建筑工地工伤事故处理流程怎么走建筑工地工伤事故的处理流程:先将职工及时送医治疗;然后由用人单位在三十日内向社保局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定;最后可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延
    2023-07-31
    167人看过
  • 工地上发生事故多长时间内算工伤
    在建筑工地工作,发生工伤事故后,符合工伤认定条件的,无论多长时间,都属于工伤,但申请工伤赔偿有时间的限制。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
    2023-02-27
    340人看过
  • 交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办
    发生在下班途中的交通事故不算工伤的,可以要求交通事故的肇事者承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。一、下班途中发生交通事故符合哪些条件可以被认定为工伤?在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。二、工伤认定的标准有哪些?1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
    2023-06-28
    373人看过
  • 意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤
    意外伤害事故发生在公司宿舍也不一定算做工伤,《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条规定,职工符合本条例第十四条,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。一、工伤认定申报程序:(一)用人单
    2023-03-23
    232人看过
  • 工地发生伤亡事故时应怎么办
    现场急救是在施工现场发生伤害事故时,伤员送往医院救治前,在现场实施必要和及时的抢救措施,是医院治疗的前期准备。工地发生伤亡事故时,应立即做好三件事:1、有组织地抢救伤员;2、保护事故现场不被破坏;3、及时向上级和有关部门报告。并且及时进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。一、农民工受了工伤不知道怎么办农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。二、怎么做工伤鉴定啊?用人单
    2023-03-21
    81人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    交通事故伤残评定是指交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关或者起诉后向法院申请。 评定伤残等级应当遵循实事求是的原则,坚持以交通事故因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据,经过系统治疗,达到... 更多>

    • 电梯事故发生率
      湖北在线咨询 2022-02-08
      电梯事故的种类按发生事故的系统位置,可分为门系统事故、冲顶或蹲底事故、其他事故。据统计,各类事故发生的起数占电梯事故总起数的概率分别为:门系统事故占80%左右,冲顶或蹲底事故占15%左右,其他事故占5%左右。门系统事故占电梯事故的比重最大,发生也最为频繁。门系统事故之所以发生率最高,是由电梯系统的结构特点造成的。因为电梯的每一运行过程都要经过开门动作过程两次,关门动作过程两次,使门锁工作频繁,老化
    • 如何计算交通事故的发生率
      山西在线咨询 2022-10-07
      我国目前仍用事故次数、受伤人数、死亡人数、直接经济损失款额四项指标与上一年度同期对比,表示事故率的升降。交通事故率是表达一定时期内,国家或某地区交通事故次数或伤、亡人数与其人口数、在籍(机动)车辆数、运行里程的相对关系。它既表示综合治理道路交通的水平,又是交通安全度的评价指标。事故率计算方法很多,何种方法较科学尚有争议。我国目前仍用事故次数、受伤人数、死亡人数、直接经济损失款额四项指标与上一年度同
    • 怎样算发生率
      青海在线咨询 2022-10-30
      我国目前仍用事故次数、受伤人数、死亡人数、直接经济损失款额四项指标与上一年度同期对比,表示事故率的升降。交通事故率是表达一定时期内,国家或某地区交通事故次数或伤、亡人数与其人口数、在籍(机动)车辆数、运行里程的相对关系。它既表示综合治理道路交通的水平,又是交通安全度的评价指标。事故率计算方法很多,何种方法较科学尚有争议。我国目前仍用事故次数、受伤人数、死亡人数、直接经济损失款额四项指标与上一年度同
    • 退休职工发生事故伤亡算工伤吗
      北京在线咨询 2023-06-08
      退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系,若退休人员被用人单位返聘的,也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。
    • 交通事故发生工伤事故后工资怎么发放?
      江西在线咨询 2022-08-07
      交通事故发生工伤事故后工资如何发放,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。 根据《侵权责任法》 第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高