根据中国人民银行在2016年2月17日印发的《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》的规定，自2016年2月21日起，将职工住房公积金存款利率，由原按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按照一年期定期存款基准利率来执行。央行方面表示，自1996年以来，住房公积金遵循“低来低去、保本微利”的原则，职工住房公积金账户存款当年归集和上年结转的，分别按活期存款和三个月定期存款基准利率计息，目前分别为0.35%和1.10%。此次调整后，职工住房公积金账户存款利率将统一按照一年期定期存款基准利率来执行，即为1.5%。

一、单位是否必须缴纳公积金

单位必须向员工缴纳公积金。单位不依法向员工缴纳公积金的，应当承担相应的法律责任。根据有关法律法规，新成立的单位应当自成立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位不办理住房公积金存款登记或者不办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

二、社保一个月420元

一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。