如何记录临时工的工资
来源：互联网
时间： 2023-05-07 14:42:21
73 人看过
从税收的角度来看，如果这些临时工长期受雇于公司，这意味着公司总是在有事时寻找这些临时工，它可以将工资作为一项费用。如果公司有事要做时在劳动力市场上临时找人做，必须有劳务发票才能在企业所得税前扣除。此外，它不能以工资的形式支付，而是以劳务费的形式支付。也就是说，计算公司应税工资时的员工人数，不包括这些人
添加：
如果这些临时工是自己找到的，理论上是这些人给你发票，但实际上是不可能的，我们该怎么办？您只能到税务机关开具发票。现在很多业务都采用收入转发票的方式，即“发票金额=支出÷（1-7%）”，因为您开具发票的税款不能用作费用，许多税务机关默认纳税人输入发票金额
企业雇佣的临时工与普通工相同，但是雇佣关系的长度不同，主要根据雇佣性质确定
1.管理临时工的费用计入管理费用-工资（或人工成本）
<2.销售临时工的费用计入销售费用-工资（或人工成本）
<3车间生产临时工的费用应计入生产成本（或制造费用）-工资（或人工成本）
4.在建工程临时工的费用，记录在《在建工程——工资（或人工成本）
相关知识：
根据国家、省、市相关规定，无论采用何种雇佣方式，只要与雇主存在劳动关系，用人单位应当按照最低工资标准执行
最低工资规定第二条指出
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临时工的工资如何算
69人看过
-
临时工如何发工资
175人看过
-
临时工工资计算如何？
125人看过
-
临时用工工资如何发放
141人看过
-
什么是临时工人工资分录
151人看过
-
临时工工资的税务如何处理
60人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资一、什么是个税个税就是个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。二、个人所得税税率表20191、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。2、工资范围在5001元－8000元的，缴纳个人所得税税率为3％。3、工资范围在8001元－17000元的，缴纳个人所得税税率为10％。4、工资范围在17001元－30000元的，缴纳个人所得税税率为20％。5、工资范围在30001元－40000元的，缴纳个人所得税税率为25％。6、工资范围在402023-03-31288人看过 -
工资一、临时工工资标准如何规定1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、拖欠工资要到哪里投诉1、劳动局；2、劳动仲裁委。三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者2023-04-20210人看过 -
工资劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开2023-03-09374人看过 -
工资如果临时工的税后工资超过5000，超过5000就需要进行支付。如果没有超过，就不需要缴纳个人所得税。临时工个人所得税的缴纳：按工资、薪金计征：临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于扣除企业工资的通知》的规定职工福利费及其工资、薪金允许税前扣除。《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。一、扣税一百多得发多少工资啊按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=5000—5000×17%[养老保险8%，失业保2023-03-08130人看过
-
根据国家、省、市的相关规定，无论采用何种雇佣方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位应执行最低工资标准最低工资规定第2条指出，本规定适用于企业、私营非企业单位、，在中华人民共和国境内有职工（以下简称用人单位）和劳动者形成劳动关系的个体工商户。第三条规定，本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬《广东省企业职工最低工资规定》规定，本规定适用于广东省各类企业和有职工的个体工商户，以及职工、固定职工、，在上述雇主工作并获得报酬的合同工和临时工广东省工资支付条例第4条规定，如果工人在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第54条第（3）款规定，最低工资是指，如果工人按照前款规定在法定工作时间内提供正常劳动，雇主应依法支付的最低劳动报酬2023-05-07143人看过 -
工伤期间工资临时工工伤期间工资不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，申请延长的延长不得超过12个月。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤的时候公司会赔偿吗工伤发生时公司的赔偿是：(一)治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(二)伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。(四)停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。(五)未参加工伤保险的费用承担。用人单位未2023-04-07361人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
临时工的工资如何算的？新疆在线咨询 2021-12-16公司临时工的工资按照劳动合同约定或者口头约定的工资计算支付，工资金额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于兼职工人。 -
临时工的工资如何计算黑龙江在线咨询 2022-06-26按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳 -
拖欠临时工工资如何办？临时工工资拖欠广西在线咨询 2022-08-31【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍 -
临时工月工资的如何算浙江在线咨询 2022-10-171、根据我国法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 -
临时工月工资如何算重庆在线咨询 2022-05-22根据我国法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
