工伤鉴定时有工资吗-法师兄

工伤鉴定时有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:05 98 人看过

根据相关法律法规，受伤职工的治疗康复期属于停工留薪期，一般不超过一年。经主管部门批准，最长期限不超过两年。劳动者仍处于停工留薪期间的，用人单位应当支付工资，否则，停工留薪期间届满，用人单位不得支付工资。具体如下：

<1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工伤事故或者职业病需要停业接受工伤医疗的，原工资福利在停产留薪期间不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停止支付原待遇，按规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期间，不能自理的受伤职工需要护理的，工伤认定期间是否发放工资，应当根据休假、留薪期限是否届满确定。停工留薪期限一般在劳动能力鉴定结论中明确。受伤职工仍处于停工留薪期的，用人单位应当按照原工资继续支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资(1）劳动者七级至十级残疾的，应当复工提供劳务。劳动者不劳动的，用人单位不得支付工资。（二）劳动者有五级、六级残疾的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。劳动者安排工作的，用人单位应当支付工资。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，不增加工资。

（3）1-4级伤残的，保留劳动关系，辞退工作。这时，他们应该享受工伤赔偿。雇主不需要支付额外的工资。伤残津贴由工伤保险基金支付，不缴纳工伤保险由用人单位支付

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