调整

甲方有权调动和调整职工的工作岗位和级别。但应事先向员工书面说明调整工作岗位和级别的理由，并应将该书面说明同时抄送乙方。

职工本人或乙方如有异议，应在收到上述说明后五个工作日内提出书面意见。

甲方在收到职工或乙方的书面意见后，应在五个工作日内作出书面答复。

职工或乙方应服从甲方的最终决定。

3.4员工劳动合同的解除

3.4.1甲方与员工协商一致，甲方与员工的劳动合同可以解除。

3.4.2员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同：

3.4.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.4.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3.4.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3.4.2.4被依法追究刑事责任的。

3.4.3员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并应按中国劳动法规的相关规定支付经济补偿。

3.4.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3.4.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.4.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方与员工协商不能就变更劳动合同达成协议。

3.4.3.4员工不服从甲方对其工作岗位和级别的调整。

3.5甲方单方面解除职工劳动合同时，应当事先书面通知乙方，乙方认为甲方违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，甲方应当研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。

3.6合同期满后，经公司、员工双方同意可以续签。在同等条件下，原公司员工享受优先续签权。

第四章工作时间

4.1甲方根据行业特点，结合其生产营运实际，按不同岗位分别实行标准工时工作制、不定时工作制及综合计算工时工作制。员工适用本人与甲方签订的个人劳动合同中规定的工时制度。

4.2甲方实行一班制和三班制的轮班制度，乙方应当支持甲方根据生产需要安排轮班。

4.3.1员工每日正常工作时间为八小时，每周工作不超过四十小时。甲方应保证员工每周至少休息一天。

4.4甲方因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，应征求乙方意见。对确有必要的加班，乙方应协助做好加班职工的工作。

4.5在正常生产情况下，甲方安排员工延长工作，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过三小时。但每月加班时间累计不得超过三十六小时。且甲方需依照劳动法的相关规定支付加班工资。