倒闭企业员工赔偿问题研究与思考-法师兄

倒闭企业员工赔偿问题研究与思考

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:51:40 251 人看过

工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下：

1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂倒闭了欠供应商货款的处理如下：

1、当工厂破产时，破产清算后的财产要按照职工工资、相关税费、普通债权的方式分配；

2、清算组会按照供货商持有债权的比例，分配破产财产；

3、对无力偿还欠款的情况，供货商可以要求法院强制执行。

二、工厂倒闭发不起工资的处理办法如下：

1、工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼；

2、到当地的劳动监察部门投诉；

3、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

总而言之，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当按年限支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被单位开除的员工劳动法怎么赔偿

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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