雇工受伤雇主赔偿范围？-法师兄

雇工受伤雇主赔偿范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 16:33:38 396 人看过

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：

1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；

2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；

3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

一、雇员帮工受伤由谁承担赔偿责任

雇员帮工受伤承担赔偿责任：

1、在完成雇佣工作后，在为其他员工提供劳务时受伤的，超出了雇主的授权或指示范围；行为与雇佣工作没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任；

2、免费帮助其他员工的，属于为他人免费提供劳务的帮助工人。帮助工人因帮助活动遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。被帮助工人明确拒绝帮助工人的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当赔偿。

二、雇佣人受伤赔偿标准

雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

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