有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
五一假期加班工资有几天
五一假期加了几天班就有几天的加班费,但只有五月一号的加班费是3倍。加班费的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班的报酬如何支付
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法定休假日加班,如何计算报酬
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五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算
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如何计算加班时的报酬?
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五一假期加班费问题
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节日加班报酬如何计算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班报酬如何算海南在线咨询 2022-09-01有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班报酬如何算?北京在线咨询 2022-09-13有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一假期加班工资如何算?青海在线咨询 2021-03-22法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。注意了!2020年法定假日3倍工资分别是:元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×20
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五一假期不加班如何投诉福建在线咨询 2021-12-17五一假期加班不支付加班费,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。加班费是指劳动者在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。
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加班的工资报酬如何支付?江苏在线咨询 2023-06-11《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于