经营状况不正常的情况
来源:互联网 时间: 2023-07-23 09:20:41 355 人看过

公司无法正常经营即公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。经营管理发生严重困难主要表现为四种情形:

1.公司经营不善,且无法通过调整经营管理人员得以改善;

2.股东利益对立严重,无法调和;

3.公司资产正被滥用、浪费;

4.大股东滥用公司控制权对公司和其他股东的利益造成损害。

公司经营范围变更的具体流程

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)。

2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)。

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)。

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)。

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。

《公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 22:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司经营范围变更相关文章
  • 正常离职的情况有哪些
    正常离职的情况有:一、劳动者与用人单位协商解除合同的,劳动合同应当在协议约定的时间内解除;二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,劳动合同到期后自动终止;试用期提前3天通知用人单位,到期自动解除;三、用人单位有下列违法行为的,劳动者可以随时书面通知用人单位,立即离开,合同立即终止:1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、劳动合同因规定的情形无效的;6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。&&&非正常离职工资怎么算非正常离职的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照
    2023-07-21
    278人看过
  • 经营状况不好就可以裁员吗
    并不是经营状况不好就可以裁员,裁员需要满足一定条件。符合相应情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。一、债权转让后裁员能有补偿吗公司债权转让和裁员有没有洗车液补偿是没有关系的,公司进行经济性裁员的,就要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人
    2023-03-21
    176人看过
  • 经营状况不好就可以裁员吗?
    我是IT行业的技术人员,2001年,我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了,合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年,公司经营状况发生严重困难,公司决定采取措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》,该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核,以考核结果为参考按原有员工的40%上报裁减员工名单,并提到:“在公司经营状况发生严重困难时,公司可以裁减人员,但应提前30日通知被裁减员工,并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。”该规定正式出台后,各部门均裁掉了40%的员工,我是本部门中被裁减的一员。这个月,公司的人事部找我谈话,解释裁员是迫于公司的经济状况,是公司经济裁员,并告知30天后双方解除,公司会按照有关法律规定发放相应的经济补偿金。听了这些话,我也觉得很委屈,我在公司工作至今一直尽心尽力,我想咨询一下,公司这样裁员合法吗?读者:马杨马杨读者:你公司的裁员虽
    2023-06-10
    167人看过
  • 经营状况不好就可以裁员吗
    可以裁员。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》
    2023-06-14
    301人看过
  • 正常情况下有欠网贷不还的吗?
    在现实生活中,此类情况是存在的。但是欠网贷不还也有着相应的惩处以及严重的后果。以下即为相关后果以及惩处内容。一、直接冻结借款人抵押的资产借贷如果是以固定资产抵押的话,就是上门收账,把有抵押权的房子或者其它不动产拿去处理掉抵债,如果是非固定资产,那更省事,直接把资产拖走,处理变现后抵债。你想要回抵押资产,拿钱来赎回。网上经常有新闻曝光某某车主在自己不知情的情况下,车子就被车贷公司拖走,表面上看起来车主很可怜,但可怜之人必有其可恨之处,你如果是按期还款,别人会拖走你的车吗?二、无抵押资产的讨债方式1、电话催收先打电话给你,如果你还是不还款,那么就会把电话打给你的亲朋好友,说某某某在哪里借钱了,还没还,记得提醒他。一般对正常人来说,如果仅仅是为了几千块钱借款没还,而被自己亲朋好友知道,往往就经不住心理攻势还了,除非是老赖。2、上门催收在借款人不配合、态度恶劣的情况下,通常都会移交给专门的催收机构
    2023-06-19
    136人看过
  • 正常情况下经济补偿金怎么支付
    1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的
    2023-03-28
    427人看过
换一批
#公司变更
北京
律师推荐
    展开

    公司经营范围变更是指企业在经营过程中,由于市场及业务需求的变化,需要增加或减少产品或服务领域或在原有的领域内进行调整。 变更公司的经营范围,意味着要对公司章程进行变更;根据我国规定,变更公司章程,需经代表三分之二以上表决权的股东通过,公司可... 更多>

    • 入股钱在正常经营的情况下要求退股怎么算
      甘肃在线咨询 2022-09-27
      正常情况下,不能退股,但可以转让股份。
    • 东营市东营区正常情况产假多少天
      新疆在线咨询 2022-11-14
      产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
    • 不能按期参加调解的情况属于正常情况吗
      山西在线咨询 2023-07-02
      调解参加人因故不能按期参加调解的,应当在预定调解时间一日前通知承办的交通警察,请求变更调解时间。 交通事故调解参加人包括: (一)交通事故当事人及其代理人; (二)交通事故车辆所有人或者管理人; (三)公安机关交通管理部门认为有必要参加的其他人员。
    • 非法经营不知情的情况下
      浙江在线咨询 2022-03-13
      “不知道”不是不承担责任的法定理由。你说的情况应该是“非法经营”吧。个人或单位从事其他非法经营活动,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:(1)个人非法经营数额在5万元以上,或者违法所得数额在1万元以上的;(2)单位非法经营数额在50万元以上,或者违法所得数额在10万元以上的。 自然人犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节恃别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违
    • 不正常的离职属于什么情况
      内蒙古在线咨询 2023-04-09
      正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职,或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定,或者违反用人单位的规章制度,用人单位给予其辞退决定,或劳动者擅自离职等情形。