该段内容讲述了童工和未成年工的法律限制。童工指的是未满16周岁的少年或儿童，在单位或个人处从事有经济收入的劳动或个体劳动。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于童工，法律明确禁止单位雇用童工。对于未成年工，法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

年龄限制不同。童工指的是未满16周岁的少年或儿童，他们在单位或个人处从事有经济收入的劳动或个体劳动。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

二、法律禁止内容不同。对于童工法律明确禁止单位雇用童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于未成年工，法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

1. 童工与未成年工的区别：年龄限制不同

童工和未成年工是两个不同概念。童工指的是在合法年龄以下从事劳动的工人,而未成年工则指的是在合法年龄以下从事劳动的工人,但他们的年龄限制在16岁以下。根据《劳动法》的规定,童工是禁止的,任何形式的童工行为都将受到法律的制裁。同时,未成年工在劳动中也受到一些特殊保护,比如必须遵守劳动法规定的最低工资标准、最大工作时间等规定,同时必须经过劳动部门的批准才能从事劳动。此外,未成年工的家长或者监护人也必须得到相应的培训和指导,以便更好地保护他们的权益。

童工和未成年工是两个不同概念。童工指在合法年龄以下从事劳动的工人，而未成年工则指在合法年龄以下从事劳动的工人，但年龄限制在16岁以下。根据《劳动法》规定，童工是禁止的，任何形式的童工行为都将受到法律的制裁。同时，未成年工在劳动中也受到特殊保护，必须遵守劳动法规定的最低工资标准和最大工作时间等规定，并经过劳动部门的批准才能从事劳动。此外，未成年工的家长或监护人也需要接受培训和指导，以更好地保护他们的权益。

《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。