为什么要制定《劳动力市场管理规定》-法师兄

为什么要制定《劳动力市场管理规定》

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:56:54 241 人看过

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，是形成市场导向就业机制的重要基础。党中央、国务院十分重视劳动力市场的建设和发展。江泽民总书记在党的十五大报告中指出，要“着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场，完善生产要素价格形成机制。”1998年，中共中央、国务院在《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)中强调：“要加强劳动力市场的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序。”“要按照科学化、规范化、现代化的要求，大力加强劳动力市场建设”。1999年，党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，“要积极发展和规范劳动力市场，形成市场导向的就业机制。”党的十五届五中全会又进一步提出，要“发育和规范劳务中介组织与劳动力市场，完善就业服务体系，加强职业培训，形成市场导向的就业机制”。为落实中央要求，劳动保障部制定《劳动力市场管理规定》，以规范劳动力市场秩序，促进公共就业服务的发展，保护劳动者和用人单位的合法权益。

当前,国有企业下岗职工和失业人员再就业的任务非常繁重，劳动力市场的管理服务状况还不能很好地适应新形势、新任务的需求。劳动力市场管理秩序还不够规范，特别是非法劳务中介机构或个人以职业介绍为名进行诈骗的现象在一些地方还比较严重，职业介绍机构和用人单位在招聘过程中侵害求职者权益的情况也屡有发生；公共就业服务发展相对滞后，难以为下岗职工和失业人员提供及时有效的就业服务。《劳动力市场管理规定》的出台，对解决上述问题，推动劳动力市场的健康发展，促进就业，将起到积极的作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
广东省劳务市场管理规定［失效］

第一条为了加强劳务市场的管理，促进劳动力的合理流动与合理配置，实现劳动者与生产资料的最佳结合，特制定本规定。第二条本省范围内的所有国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户以及城镇居民（以下简称用人单位）招聘城乡各类劳动者，除国家和省另有规定者外，都必须遵守本规定。第三条劳务市场应在国家政策指导下，发挥市场机制的作用，灵活调节劳动力供求关系，为用人单位和劳动者服务。劳务交流应按照平等协商、相互选择的原则，坚持流动性与相对稳定性的统一，个人择业愿望与社会需要的统一。提倡技术工人由城市、经济发达地区和技术力量富余的单位，向乡镇、经济落后地区和技术力量缺乏的单位流动。第四条劳务市场由劳动行政部门统一管理，其职责是：（一）贯彻执行国家规定的有关劳务市场的方针和政策；（二）制定劳务市场管理具体规定；（三）调节劳务市场劳动力供求关系；（四）指导和检查监督劳务市场活动；（五）调解、仲裁劳务活动的争议事项

2023-06-10

494人看过
工资
劳动力市场工资有什么规定以及实施政策

一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员

2023-04-29

413人看过
工资
劳动力市场的工资规定和执行政策是什么

1、根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，企业根据社会平均工资水平和企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调整。劳动力市场工资指导价制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，劳动力市场工资指导价制度的主要内容是劳动和社会保障行政部门定期调查、分析，按照国家统一规范和制度要求，对各企业不同职业（工种）的工资水平进行汇总和处理，形成各职业（工种）的工资价格，并向社会公布，指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，而调整劳动力市场价格劳动力市场工资指导价体系的建立，有利于政府劳动工资管理部门职能由直接行政管理向充分利用劳动力市场价格信号引导企业合理定价转变工资分配，将市场机制引入企业内部分配，合理确定企业各类人员的工资水平和工资关系，为工资集体协商提供重要依据；它可以促进劳动力市场形成

2023-05-07

304人看过
营业执照
劳动力市场管理条例实施意见

内容提示：保证市场建设投资，完善服务手段严格审批管理，净化市场环境加强收费管理建立招聘（用）简章、广告审批制度规范供求双方行为，健全约束机制加强联合执法，维护市场秩序（一）保证市场建设投资，完善服务手段1、各级人民政府要把劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划，按照《河北省劳动力市场管理条例》（以下简称《条例》）的规定和劳动力市场建设科学化、规范化、现代化的要求，劳动力市场公益性公共建设所需经费，以同级财政部门核拨为主，劳动保障等部门多渠道筹集。2、各级财政部门要将劳动力市场公益性公共建设所需经费列入同级财政预算，统筹安排。3、各级公共职业介绍机构应承担政府和社会公益性劳动就业和再就业服务工作，发挥劳动力市场主渠道作用，不断完善劳动力市场的各项服务功能，提高服务质量和服务手段，按照统一规范的业务流程，积极推进劳动事务“一条龙”综合服务，方便用人单位和求职者，促进下岗、失业人员尽快实现就业。4

2023-06-05

285人看过

解除劳动关系
劳动纪律管理制度有何规定

社会主义的劳动纪律仍然带有一定的强制性，对于违反劳动纪律的行为，必须进行教育，直至给予相应处罚，如果允许不遵守，任意违反，就等于没有任何纪律，结果就必然会从根本上损害劳动者的利益。为了社会主义革命和社会主义建设事业的顺利发展，必须不断地巩固和加强社会主义的劳动纪律。一、制定劳动纪律要注意什么最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律

2023-04-02

352人看过
业主
沈阳市体育市场管理规定

发布部门:沈阳市政府发布文号:沈政发［1995］41号第一章总则第一条为促进我市体育事业的发展，加强对体育市场的管理，保护经营者和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国体育法》和有关规定，制定本规定。关联法规：第二条本规定所称体育市场管理，是指对下列事项的管理：(一)营业性的体育活动场所；(二)营业性的体育健身、康复、娱乐活动；(三)营业性的体育竞赛、表演活动；(四)营业性的体育技术信息服务；(五)营业性的体育培训；(六)其他体育经营活动和项目。第三条凡在我市行政区域内从事体育经营活动的单位和个人(简称经营者，下同)，必须遵守本规定。第四条市体育运动委员会是体育市场的行业主管部门，履行下列职责：(一)贯彻执行有关体育市场管理的法律、法规及规章，对营业性的体育活动场所和体育经营活动进行管理和服务；(二)建立、健全体育市场管理制度；(三)统一规划营业性体育项目的布局；(四)培训经营者和从业人员

2023-06-07

74人看过
竞争
法定劳动年龄：劳动力市场的门槛

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照相关法律有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。劳动力市场与离职尽管离职问题研究已经上升到了组织水平，但还要看到组织间的相互作用－－劳动力市场（即经济因素），离职毕竟是跨组织行为。作者认为：1、经济因素不仅通过失业率影响寻职，还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。2、经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是

2023-07-07

463人看过
管制
赌场管理规定

根据相关的司法解释的规定，开设赌场罪情节严重的情形主要包括：（1）抽头渔利数额累计达到3万元以上的；（2）赌资数额累计达到30万元以上的；（3）参赌人数累计达到120人以上的；（4）建立赌博网站后通过提供给他人组织赌博，违法所得数额在3万元以上的；（5）参与赌博网站利润分成，违法所得数额在3万元以上的；（6）为赌博网站招募下级代理，由下级代理接受投注的；（7）招揽未成年人参与网络赌博的。开设赌场罪批捕后好久宣判的规定是什么开设赌场罪批捕后好久宣判的规定是：对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月．民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设

2023-07-08

257人看过

最低工资
最低工资标准的规定对劳动力市场有什么影响？

全国各省市一般每一至三年调整一次最低工资标准。据2018年最新消息，上海最低工资标准为2420元／月，居全国第一，其次是广东、北京、天津、江苏、浙江。这五个省市的最低工资标准也在2000元以上，山东省以1910元排名第七。此外，北京最低小时工资标准为全国最高24元／小时。上海、天津、广东分别排名第二、第三、第四，小时最低工资超过20元。山东省以19．1元／小时位居全国第五。2022辽宁省最低工资标准规定2022年我省最低工资标准将达1910辽宁省最低工资标准上调15％以上，十二五期间我省最低工资标准将年均上调13％。最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调，一些低收入群体也受到影响，工资水涨船高。沈阳市城区最低工资标准上调幅度超过18％今年7月1日起，我省第八次上调最低工资标准。本次调整后，月最低工资标准：一类地区调整为1910元，二类地区调整

2023-07-06

499人看过
管制
南昌市八一广场管理规定

经2004年12月15日市人民政府第31次常务会议通过，现予发布，自2005年2月1日起施行。第一条为了加强八一广场管理，维护八一广场的正常秩序、市容环境以及公共设施的完好，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条在八一广场进行建设、经营、观光、休闲等活动，应当遵守本规定。第三条本规定所称八一广场，是指南至江西省交通厅用地线，北至万达购物广场用地线，东至广场北路、广场南路西侧路沿石，西至八一大道东侧路沿石，孺子路东延伸段、中山路东延伸段除外的范围。第四条市城市管理部门负责八一广场的管理，其所属的八一广场管理机构负责具体工作。东湖区人民政府和市公安、规划、环境保护、工商行政、园林绿化、市政公用、文化、卫生等部门应当按照各自职责做好八一广场管理工作。第五条八一广场管理工作中，涉及园林绿化、市政工程、环境保护、文化市场等方面的行政审批、监督检查，由各有关部门委托市城市管理部门实施。第

2023-06-10

216人看过
行政处罚管辖
为什么要规定指定管辖权

指定管辖是指上级行政机关通过决定指定下级行政机关对行政处罚行使管辖权。这通常是由于两个或两个以上行政机关之间就行政处罚管辖权发生争议，或因特殊情况不能行使管辖权时，由上级机关决定由谁行使管辖权。《行政处罚法》规定，管辖权发生争议的，应当报上一级共同行政机关指定管辖。指定管辖权发生的条件通常是行政处罚管辖权争议。为什么会发生管辖权纠纷？究其原因，一是行政机关职责不清，社会生活管理与公共事务管理相互交叉。因此，行政违法行为的管辖权必须相互交叉，权责不清，不可能真正按照职能行使管辖权。其次,由于我国行政处罚制度不完善,由于行政违法行为的复杂性和法律法规的竞合性,在实施行政处罚的过程中对多个行政机关进行管辖也是客观存在的。第三,由于行政违法案件可能是连续的,连续的,或者涉及多个行政违法行为,可能涉及多个地区,多个部门的行政机关,这一共同管辖问题在行政处罚实践中是不可避免的。如果关于谁实施管辖权的谈

2023-05-07

134人看过
外资企业
广州市临时招用外来劳动力管理规定［失效］

为适应经济建设发展的需要，有计划地组织招用本市农村富余劳动力和其他外来劳动力（以下简称外来劳动力），加强劳动力管理，特制订本规定。第一条临时招用外来劳动力归口劳动部门统一管理。工商、城建、公安、银行、税务等有关部门，应配合搞好管理工作。第二条各为适应经济建设发展的需要，有计划地组织招用本市农村富余劳动力和其他外来劳动力（以下简称外来劳动力），加强劳动力管理，特制订本规定。第一条临时招用外来劳动力归口劳动部门统一管理。工商、城建、公安、银行、税务等有关部门，应配合搞好管理工作。第二条各单位每年应将需要临时使用外来劳动力的计划送主管局（总公司）汇总，报市劳动局统一平衡，有计划地统筹招用。第三条临时招用的外来劳动力，不得转移户口和粮食关系。招用省外劳动力应从严控制。第四条管理范围和审批权限：（一）凡在市区内的市属企事业单位、机关、团体，中央、省、部队、外地驻穗机构，中外合资、合作、外资企业，以及

2023-06-09

346人看过

承诺
徐州市土地交易市场管理规定

第一章总则第一条为深化土地使用制度改革，规范土地使用权交易行为，根据国家有关法律、法规规定，结合本市市区实际，制定本规定。第二条本市市区范围内的国有土地使用权出让、转让和租赁等交易活动适用本规定。第三条市城镇土地资产管理委员会代表市政府负责土地交易中重大事项的决策与协调。市土地行政主管部门（以下简称“土地部门”）是本市市区土地交易市场的主管部门。市土地交易服务机构（以下简称“服务机构”）是本市市区土地交易的具体承办机构。第四条土地使用权交易（以下简称“土地交易”）应当遵循依法、公开、公平、公正、择优和诚实信用的原则。第二章功能与职责第五条市土地交易市场是向社会提供土地交易和登记代理、土地信息查询等中介业务综合服务性的市区唯一场所。第六条市城镇土地资产管理委员会在土地交易中履行以下职责：(一)审定土地交易管理的规范性文件；(二)审定土地使用权出让年度计划、地块和方式；(三)审定土地使用权招标

2023-06-10

337人看过
业主
长春市劳动用工管理若干规定

第一章总则第二章职工的招收、招聘第三章职工的流动第四章劳动监察第五章附则第一章总则第一条为适应发展社会主义市场经济的要求，保证企业劳动力资源合理配置和社会待业人员就业的正常进行，维护劳动者和企业的合法权益，建立良好的劳动关系，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等有关法律、法规规定，结合我市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我市行政区域内的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业及其它用工单位。第三条企业享有依法招聘录用职工、选择用工形式、安排工作岗位和确立、变更、终止、解除劳动者同劳动关系的自主权；劳动者享有自主选择职业、单位、劳动岗位和依法确立、变更、终止、解除同企业劳动关系的权利。第二章职工的招收、招聘第四条企业招收职工，应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的原则。第五条企业根据生产经营需要，可以依法自主决定招收录用职工及其人数、

2023-06-09

367人看过