违法解除合同如何维权
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:36:47 79 人看过

可以申请劳动仲裁

1、《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

2、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 16:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 单位违约解除合同,员工依法维护权利
    刘峰M家具厂员工黄义明1999年10月应聘上班,合同约定聘用期三年,月基本工资一千元,奖金按个人业绩的5%结算。M家具厂自2000年1月起,每月只按个人业绩的4%支付奖金,基本工资和加班工资未支付,2000年9月3日员工黄义明父亲病故,请假七天办理丧事,因超假一天,被M家具厂以“严重违反单位的规章制度”为由,于9月13日发出终止劳动合同书面决定书,开出退工单。黄义明多次索要拖欠工资、五十三天的加班工资和扣发的1%的奖金,未果。[仲裁]:2000年11月10日黄义明申请劳动仲裁,经审理判决如下:1、黄义明2000年1月至9月13日拖欠的工资8,591.50元;2、M家具厂支付黄义明按考勤表登记的加班工资4,823元;3、M家具厂补足扣发黄义明1%奖金1,600元;4、M家具厂支付黄义明一个月工资1,000元,作为M家具厂违约解除劳动合同的经济补偿;5、诉讼费由M家具厂承担。M家具厂不服仲裁裁
    2023-06-09
    73人看过
  • 被迫解除劳动合同法律维权
    据兰州日报报道:在家休假保胎的小李收到公司寄来的解除劳动合同的材料,万般无奈的情况下,她便向本报法律热线律师求助。几天来,经律师多次出面与小李所在单位调解、沟通,最终达成由其单位一次性向小李支付经济补偿金1.1万元。7月17日下午,小李顺利领到了补偿金。小李在兰州一民营企业上班,7月8日,在家休假保胎的她收到一封公司寄来的信件。信中说,小李的假期于6月30日休完,因未能按时上班,也未办理任何请假手续,连续旷工超过3日,根据《劳动合同法》和单位的相关规定,公司决定从7月1日起与其解除劳动合同关系。随后,小李与公司协商,要求恢复劳动关系。因协商未果,前几天,她向本报法律热线律师求助,想通过诉讼解决。根据《劳动合同法》等相关规定,本报法律热线律师分析了双方当事人在解除合同中存在的不当之处。考虑到用人单位已经招聘其他人员替代了小李原来的岗位,小李提出继续履行劳动合同的要求已不具备履行条件。律师从保
    2023-06-09
    382人看过
  • 合同违约:买方如何维权?
    一、买方拒收货物和拒绝支付货款时,卖方可以采取债权方面的救济方法。当货物的所有权尚未转移买方时,如买方拒绝受领货物或拒补付款,卖方一般无权对买方提出价金之数,而只能以买方不接受货物为由,对买方提出损害赔偿的诉讼。二、卖方可以对货物行使留置权,未收到货款的卖方可以对货物行使留置权,把货物留下来,作为支付价金的担保。房屋买卖合同如卖方违约如何处理1、房屋买卖合同中的违约金。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。(要由原告方提出证据)。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以
    2023-07-15
    257人看过
  • 试用期不签合同违法吗,如何维权
    试用期也应当签订书面的劳动合同,不签订的视为违法行为。可以申请劳动仲裁,要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、试用期的期限和工资1、劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    2023-02-22
    463人看过
  • 如何维权房屋买卖合同违约怎么维权
    按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合法定规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。对于确不能继续履行的,违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。一、房屋买卖违约如何去赔偿房屋买卖违约的按照以下情形赔偿:1、签订房屋买卖合同后,因一方当事人要求解除合同,守约方损失包括直接损失(即付出的房款、中介费、利息等)和房屋差价等可得利益损失,违约方应当予以赔偿;2、赔偿的范围包括:合同约定价格与房屋现在市场价之间的差额;3、出卖人违约行为符合合同约定或法定解除条件,但合同不存在法律上或事实上履行不能的情形,双方可以继续履行,此时应根据双方合同约定的违约条款处理,由违
    2023-02-23
    98人看过
  • 还差4个月退休解除劳动合同如何维权
    一、还差4个月退休解除劳动合同如何维权职工差4个月到退休年龄,单位不能解除劳动合同。否则就是违法的。还有4个月退休,企业要解除劳动合同不合法,但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度,是可以开除的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、职工单方面解除劳动合同的情形有哪些有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一
    2023-05-15
    465人看过
  •  违反合同规定,如何维权赔偿
    该素材阐述了合同中关于违约条款和违约责任的规定。若双方无法达成一致的解决方案,可依据违约条款进行赔偿并终止合同。若违约金低于造成的损失,当事人可请求增加。公司违反法律规定解除劳动合同,当事人可要求支付经济赔偿金。如无法定事由公司不得解除合同,协商一致解除可支付经济补偿金,提前终止可就补偿金等协商。如协商不满意可申请仲裁。在合同期内,公司不得单方解除合同,协商一致解除应支付经济补偿金。如果合同书中存在违约条款,且双方无法达成一致的解决方案,那么可以依据违约条款进行赔偿并终止合同。如果合同书约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。公司解除劳动合同是否违法要根据单位的规章制度,公司单方和终止合同是违反法律规定的,可以要求单位支付经济赔偿金。如果没有法定事由公司不能解除合同,如果协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿金,但是如果提前终止可以对补偿金等项目进行协商。如
    2023-10-02
    279人看过
  • 民间借款合同违约如何维权
    1、支付违约金或者支付罚息。支付违约金,是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定,当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时,向对方支付一定数量的货币。这是对违约人的违约行为的经济制裁,带有惩罚性。2、贷款人限期收回贷款,并在一定时期内停止发放新贷款。贷款人为了执行国家赋予的信贷监督职能,对借款人违约必须采取信贷制裁措施,贷款人有权限期收回贷款,并在一定时期内停止发放新贷款。这也是违约人承担违约责任的一种形式。具体地说,在下列情况下,贷款人对违约人可以采取这种措施:(1)借款人由于继续收购销售小、储存大和边处理、边积压商品而导致贷款本息不能及时偿还的;(2)借款人对质次价高、残损变质商品不积极处理,从而导致贷款本息不能及时偿还的;(3)借款人擅自动用自有资金向外单位投资的;(4)借款人挪用流动资金搞基本建设或用于财政性开支或者用于弥补企业亏损,或者用于职工福利的;(5)借款人使用贷款
    2023-03-26
    136人看过
  • 用人单位违法解除和女职工的劳动合同,女职工该如何维权?
    为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国有专门的法律对女职工的权益进行保障。依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。若是用人单位,违反法律规定,违法解除了和女职工的劳动合同,女职工该如何维权呢?劳动争议发生后,作为当事双方的企业和职工有下列解决途径:(1)当事人双方协商解决。(2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以
    2023-06-09
    327人看过
  • 违建拆除行为违法,如何起诉维护自身的合法权益?
    面对泛滥成灾的“以拆违代拆迁”行径,违建拆除行为违法情形下的应对方式,对于广大被征收人而言无疑具有十分重要的现实意义。那么在司法层面,人民法院究竟能提供哪些救济呢?被征收人应如何通过诉讼方式来坚决应对违建拆除行为违法呢?北京在明律师事务所专业律师帮您解读!第一个环节:诉责令限期拆除行政处罚决定。行政机关以当事人违反《城乡规划法》为由作出责令停止建设、限期改正、限期拆除等决定后,当事人有权向人民法院提起行政诉讼。被告通常是作出上述行政处罚决定的市、县级人民政府城乡规划主管部门或者乡、镇人民政府。人民法院对上述决定进行合法性审查,对违法情形可以作出撤销上述决定或确认违法、要求限期重作等判决。第二个环节:诉行政强制执行决定。在限期改正、限期拆除等决定作出后,强制拆除进行前,行政机关若依据《行政强制法》的规定作出行政强制执行决定,当事人有权就该决定提起行政诉讼。拆违领域的行政强制执行存在《城乡规划
    2023-06-22
    436人看过
  • 合同已解除,但如何才能合法解除?
    合同撤销办法为:行使合同的撤销权,须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求,法院或仲裁机构依法立案后,审理通过后即可做出撤销合同的裁决。可撤销的合同主要有:因重大误解订立的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的、显示公平的合同;合同撤销后,可能产生以下法律后果:一、返还财物。合同撤销后,对于已交付对方的财产享有返还请有权,而已经接受对方交付的财产一方有返还对方的义务;二、赔偿损失。合同双方当事人在合同履行过程中所遭受损失,双方可以通过协商的方式约定赔偿责任。合同解除后应该如何赔偿合同解除后的赔偿方式具体是:尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的,应当按照法定或约定承担违约责任。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合
    2023-07-13
    280人看过
  • 单务合同能否维权解除?
    可以,符合解除条件即可。根据法律规定,当事人可以通过协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延期履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的;(五)法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同,但应当在合理期限前通知对方。区分单务合同和双务合同的意义(一)是否适用合同履行抗辩权。合同履行抗辩权(包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权)的成立以合同双方存在对待给付关系为前提,因而只有双务合同中存在合同履行抗辩权,单务合同不适用这一规则。(二)风险负担不同。在双务合同中,双方的权利义务
    2023-08-05
    397人看过
  • 劳动者维权之合同解除
    [导读]劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除从市劳动和社会保障局了解到,我市三季度劳动争议案件受理总量有所下降,但进入仲裁环节的劳动争议案件请求复杂、疑难增多、调处难度加大。第三季度,全市劳动争议案件受理总量为6624件,其中我市各劳动争议仲裁机构受理案件2359件,与去年同期相比下降9.8%。与此同时,在受理的案件中共处理案件2310件,季末未结案1239件,至季末全市结案率为85.5%。其中,劳动者胜诉或部分胜诉的结果仍为主流,完全胜诉527件,占处理案件比例22.8%。本季度全市劳动争议仲裁机构受理的案件涉及劳动者人数46
    2023-06-09
    73人看过
  • 员工因公司违法解雇,如何维权?
    公司违法辞退员工补偿标准是,应当按照普通解除合同经济补偿金的双倍支付赔偿款,员工在公司入职时间一年支付两个月的工资,计算的基数就是根据员工的平均月工资。公司辞退以下员工不需要补偿1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。企业违法辞退员工如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者
    2023-08-17
    475人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 单方解除劳动合同应该如何维护合法权益
      北京在线咨询 2023-11-05
      劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况: (一)用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿。 (二)用人单位非过失性辞退或经济裁员,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作
    • 居间合同如何解除,居间合同违约如何解除
      湖南在线咨询 2023-07-20
      在居间合同中会约定买卖合同的主要条款,也会约定在签订居间合同几日内应当到中介公司签订正式的买卖合同,但很多纠纷就产生于这一阶段。主要原因是虽然定金已付,但一方不想继续交易,又不想承担丧失定金或双倍返还定金的责任,那签订房屋买卖居间合同后悔怎么办呢在出现以上情形时,要注意形成有利于自己的证据,具体步骤如下: (一)在居间合同约定时间到中介公司,并要求中介公司出具对方不在约定时间签订买卖合同或提出不合
    • 劳动合同法仲裁时效已过,但单位违法解除劳动合同,我该如何维权?
      重庆在线咨询 2022-01-20
      仲裁时效已过,但单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以
    • 违建拆除后如何维权?
      陕西在线咨询 2023-11-06
      违建拆除维权可以申请行政复议或者提起行政诉讼。但是违法的建筑是不受法律保护的,城市管理部门有权对违法的建筑进行拆除,对违法的建筑物需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。
    • 如何解除劳动合同并维护自己的权益
      四川在线咨询 2023-09-28
      1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果,身患疾病更不是你不愿意看到的结果。 2、五年期满,你因病不能继续履行原来的工作职位,所以,你要求单位妥善安排新的工作并无不当。 3、在此期间,单位若无合适职位安置,倒能够说得过去。但应该承受最低薪水的劳动待遇吧?不交纳社会保险费那就违背了国家的法律限定。 4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了,你能够通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。 5