违反竞业限制的违约金标准首先根据当事人约定确定;没有约定的,就依据违约实际造成的损失确定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期间可以请求解除吗
竞业限制期间出现以下情形,可以请求解除:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后,用人单位要求解除;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿香港在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条只规定了劳动者违反竞业限制约定的责任,即“应当按照约定向用人单位支付违约金”但是,却没有规定用人单位的违约责任。因此,在用人单位违约的前提下,劳动
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竞合与违约责任的区别海南在线咨询 2022-02-15竞合是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的权利产生,并使这些权利之间产生冲突的现象。 违约责任是基于有效合同而产生的责任,它是以合同关系的存在为前提条件的,而缔约过失责任的目的主要是解决在没有合同关系的情形下因一方的过失而造成另一方信赖利益的损失问题,因此两者存在本质的区别。但在一定条件下,缔约过失责任也可适用合同已有效成立的场合,当事人缔约过程中违反先合同的义务,可能既构成缔约过失责任
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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金江西在线咨询 2022-05-23违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
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2022年竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金江西在线咨询 2023-03-12违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
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竞业限制约定违约金有上限么?河北在线咨询 2022-11-161、有,违约金一般由用人单位和劳动者自行约定,但约定的金额不能随意约定过高或过低。 2、违约金应当考虑劳动者的工资待遇和行业标准及所造成的损失进行综合考虑,基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 3、违约金应当在竞业限制合同中约定明确,包括支付金额、支付方式、支付时间等,约定不明