员工请求病假工资的法律规定,任何使用者以员工请求病假为理由不得扣除劳动者工资的病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%的劳动者因病解除劳动合同的,使用者必须支付经济补偿金,同时支付6个月以上的医疗补助费
员工请病假工资怎么扣
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。
任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。
-
员工请病假法律法规有哪些
155人看过
-
员工请病假工资的相关法律规定有哪些
480人看过
-
病假工资法律规定有哪些
240人看过
-
病假工资法律规定有哪些?
109人看过
-
病假工资法律规定有哪些?
422人看过
-
员工病假工资法律规定
397人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工请病假法律法规有哪些陕西在线咨询 2021-10-26员工请求病假工资的法律规定,任何使用者以员工请求病假为理由不得扣除劳动者工资的病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%的劳动者因病解除劳动合同的,使用者必须支付经济补偿金,同时支付6个月以上的医疗补助费
-
-
员工请病假工资的相关法律规定有哪些山西在线咨询 2022-06-06员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医补助费;其他。
-
员工请病假工资的相关法律规定有哪些?河北在线咨询 2022-06-08员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医补助费;其他。
-
新员工请病假扣工资不?有哪些法律规定吗?河南在线咨询 2022-08-29不扣的,但是病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约