追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权直接侵害当事人选择职业的权利。
一、如何了解竞业禁止协议的用法范围
竞业禁止协议的竞业限制的范围:1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
二、竞业限制和竞业禁止的区别是什么?
竞业禁止和竞业限制的区别:竞业禁止适用的主要是《民法典》,而竞业限制适用的是劳动法律法规;以及竞业禁止是法定义务,是对董事、高级管理人员规定的其应承担的忠实义务,而竞业限制适用与单位内负有保密义务的人员,是约定的义务。
三、竞业禁止和竞业限制的区别主要包括哪些
竞业禁止与竞业限制的主要区别:
1、竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提;
2、竞业禁止的对象主要是董事、经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员工;
3、违反竞业禁止的属于侵权,违反竞业限制的,可能是违约,可能是侵权,也可能都是。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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如何申请追讨竞业限制补偿金北京在线咨询 2021-11-08可以选择相应的维权部门帮助劳动者追回竞业限制补偿,也可以直接与单位相关部门协商。拒绝发放的,直接联系相关律师帮忙起诉,发放的竞业限制补偿是对劳动者要履行的竞业限制义务的补偿。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
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为哪些情况下竞业限制与员工解除竞业限制协议时的补偿福建在线咨询 2022-04-06员工如何约定竞业限制补偿金: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位
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竞业限制什么情况下可以不给补偿金河北在线咨询 2022-11-131、竞业限制不给补偿金没有法律效力。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
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什么情况下才能延长竞业限制期限江苏在线咨询 2022-11-04不能延长竞业限制期限。根据法律规定,在解除或者终止劳动合同后,与用人单位签订竞业限制条款的劳动者不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从业,竞业限制时间不得超过两年。
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竞业限制在什么情况下需要注意广西在线咨询 2022-11-07竞业限制的注意事项有: 1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效; 2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件; 3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。