一、欠农民工钱不给应该怎么解决问题
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、欠农民工钱不给收集哪些材料
1.书面劳动合同或协议:这是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。
2.工资支付凭证或记录、花名册、缴纳各项社会保险费记录:这些材料可以证明农民工的工资支付情况和社保缴纳情况。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“岗位证”“胸卡”等证件:这些证件可以证明农民工在用人单位的工作身份。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录:这些记录可以证明农民工的入职情况和招聘过程。
5.考勤记录、罚款单、押金条、书面处分类材料:这些材料可以证明农民工的出勤情况和可能存在的罚款、押金等问题。
6.共同工作的其他劳动者的证言:如果有其他劳动者愿意作证,他们的证言也可以作为证据之一。
7.包工头出具的欠条或证明:如果有包工头拖欠工资的情况,他们出具的欠条或证明也是重要的证据。
8.录音、录像、微信、短信、“110”报警记录,“120”出现场抢救记录:这些材料可以作为辅助证据,证明农民工的诉求和维权过程。
9.在政府部门主持下达成的调解协议或笔录:如果有过调解过程,相关的协议或笔录也是重要的证据。
10.标有用人单位名称的“工作服”“工作帽”等工装:这些工装可以作为辅助证据,证明农民工在用人单位的工作身份。
三、欠农民工钱不给申请劳动仲裁时效是多久
欠农民工钱不给申请劳动仲裁时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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