1、女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天)难产15天多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二、哺乳期喂奶时间是如何规定的呢
哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。
《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
但是，《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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一、哺乳期安排加班如何劳动仲裁哺乳期安排加班劳动仲裁流程：1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、哺乳期被安排加班申请仲裁对仲裁裁决不服怎么办哺乳期被安排加班申请仲裁对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决的情形只能由劳动者起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合2023-05-22488人看过 -
合同内容哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康，妇女在哺乳期应当受到特殊的保护；《劳动法》第六十三条规定，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。如果用人单位违反上述规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。哺乳期女职工可以安排夜班吗哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。《劳动法》第63条规定2023-07-24110人看过 -
用人单位根据《女职工劳动保护条例》第九条规定，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动，不得延长其工作时间或安排其从事夜班工作由此可以看出，在哺乳期，除劳动强度必须符合法律规定外，公司自然不能安排女员工加班至于轮班工作方式能否继续进行，我们需要理解夜班的定义这在《关于女职工劳动保护条例问题的答复》第七条中作了解释。所谓夜班，是指员工在22:00至次日6:00之间从事工作或工作，“一般不得从事夜班工作”是指用人单位一般应当执行法律规定。对于女职工比较集中的企业，如果确实困难的话，请报请当地劳动和社会保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要积极创造条件，在较短的时间内落实这一规定的要求。因此，对于哺乳期女员工的工作时间，公司可以安排她每天轮班，但需要掌握她轮班的具体时间，即不能安排她在晚上22点到早上6点之间工作，其余时间可以参照普通员工来总结，用人单2023-05-07126人看过 -
女职工问：我是一名工厂女工，因生育在家休息了3个月产假，每月仅有400元的预岗工资。现假期已快结束，体力有所恢复，要求上班，厂里安排我仍回车间原岗位跟班三班倒。根据医生建议和身体状况，我要求调整成白班，但厂长说干不了就请假。而我目前正需要加强营养保健，400元根据不够生活费用。请问：厂长的做法是否违反了我国《女职工劳动保护规定》中“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”和“对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动”的规定，如果是，我该怎样来维护自己的合法权益呢？答：《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第10条也明确规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从2023-06-09290人看过
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仲裁委员会一、哺乳期公司安排上夜班违法吗哺乳期公司安排上夜班违法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、法律规定妇女哺乳期多长时间法律规定妇女哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条2023-04-14310人看过 -
加班一、哺乳期可不可以拒绝加班哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。二、哺乳期下班可以提前吗哺乳期下班可以提前。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。法律依据：《女职工度劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间问或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时答间。三、哺乳期不能正常上班单位有权辞退吗哺乳期不能正常上班单位不能辞退，但存在以下2023-06-15406人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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