我国处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院则是处理劳动争议的司法机关。

目前，我国处理劳动争议的机构主要包括三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

劳 动 争 议 调 解 委 员 会 ： 用 人 单 位 内 部 劳 动 争 议 处 理 机 构

根据《劳动法》第八十八条规定，用人单位内部劳动争议处理机构应按照规定的程序，处理劳动争议。对于当事人不服劳动争议调解委员会裁决的情况，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议调解委员会是用人单位内部劳动争议处理机构，对于劳动争议纠纷的解决具有重要作用。

我国处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的机构，专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议，具有群众性组织的特点。劳动争议仲裁委员会则是处理劳动争议的专门机构，根据《劳动法》第八十八条规定，用人单位内部劳动争议处理机构应按照规定的程序，处理劳动争议。对于当事人不服劳动争议调解委员会裁决的情况，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议调解委员会是用人单位内部劳动争议处理机构，对于劳动争议纠纷的解决具有重要作用。

《劳动争议调解仲裁法》第10条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。