哺乳期能解除劳动关系吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 20:40:44 451 人看过

哺乳期不能解除劳动关系

一、离婚孩子在哺乳期怎么判

在哺乳期间离婚的,那么孩子一般会被判给女方。

哺乳期内的未成年孩子,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,夫妻双方可以先协议处理孩子的抚养权问题。夫妻双方由于抚养问题产生了纠纷不能达成一致意见的,那么可以向人民法院起诉。人民法院会按孩子的权益和具体情况作出判决。

二、孕期公司解散要赔偿保险费是什么问题?

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

三、妇女哺乳期男方可以提出离婚吗

女方哺乳期这种特殊时刻下,男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求时,男方在哺乳期才可以提出离婚。其中所说的“确有必要”,就是男方在哺乳期可以离婚的例外情形,一般指某种使夫妻关系极度紧张,确实难以共同生活,无和好可能,不及时解决,可能引起严重后果的情况。比如:女方与他人通奸怀孕而生的孩子,虽然女方在哺乳期内,男方仍然有权提出离婚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 哺乳期员工劳动关系解除,公司赔偿方式有哪些?
    哺乳期公司解除劳动关系属于违法终止劳动合同,要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以解雇哺乳期员工吗1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是,首先,单位要有规章制度;其次,单位的规章制度是合法有效的,并且劳动者已
    2023-07-15
    297人看过
  • 女方在哺乳期如何解除婚姻关系
    根据法律规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的,女方提出离婚则不受限制。不过,夫妻双方可以协议离婚。此外,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误过错,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。民法典孩子哺乳期内能离婚吗哺乳期一般是在女性产后的十个月到一年内,孩子哺乳期是可以离婚的。但一般需要女方提出离婚,男方是不可以提出离婚的。根据我国民法典第一千零八十二条的相关规定,如果女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后半年内,男方是不可以提出离婚的。除非法院认为有必要受理男方的离婚请求。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2023-07-20
    418人看过
  • 用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
    用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是经济补偿的二倍,经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算,哺乳期用人单位不能解除劳动合同,用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是双倍的经济补偿,在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保
    2023-06-04
    389人看过
  • 哺乳期能开除吗,哺乳期被开除能领失业金吗
    哺乳期不能开除,用人单位不能在哺乳期降低女职工工资或者单方辞退女职工,开除哺乳期女职工要按照规定进行赔偿,哺乳期被开除能领失业金,当事人可以按照规定领取。一、哺乳期能开除吗哺乳期不能开除,根据相关法律规定,用人单位在妇女哺乳期内应当支付规定标准的工资待遇,如果用人单位辞退哺乳期妇女的,当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位给予赔偿,有关赔偿标准应当根据相关法律中的规定来进行认定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。二、哺乳期被开除能领失业金吗哺乳期被开除能领失业金,哺乳期被辞退前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺
    2023-06-05
    313人看过
  • 哺乳期雇主如何解除劳动合同
    根据法律规定,哺乳期不能解除合同。违法解除的,适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。哺乳期用人单位可以辞退员工吗现在女性在社会起着越来越重要的作用,女性不像男性一样,女性有生理期而男性没有,女性结婚后还担负起生儿育女的责任,无论是孕期还是哺乳期,这种
    2023-07-18
    476人看过
  • 公司是否可以在哺乳期合同到期后解除员工的劳动关系?
    在哺乳期内合同到期,如果劳动者没有过错,公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期,合同不会自动解除或终止,如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同,则公司须承担双倍经济补偿金的风险,且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。哺乳期职工被告离职公司有补偿吗经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-07-06
    207人看过
  • 哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
    《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对于哺乳未满一岁的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异,由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”,司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因,子女
    2023-08-05
    308人看过
  • 合同到期哺乳期能解除合同吗
    可以,虽劳动合到期,但可以应延期到哺乳期满。劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同,只要用人单位无过错,劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-04-27
    336人看过
  • 违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
    劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容,当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况,很多企业这样做是为了规避一些责任,但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的,违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚,那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢?劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要求回复
    2023-04-29
    380人看过
  • 劳动法哺乳期不能换岗吗
    不管是否在哺乳期,劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容:工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。一、变更合同是不是要给予补偿公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。另外,公司不经协商变更劳动合同内容的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、不同意调岗申请书怎么写按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有
    2023-03-24
    125人看过
  • 孕、产、哺乳期女工的劳动关系须存续
    案例经过曾女士系某货运公司员工,前不久她因为怀孕后反应强烈无法正常到岗工作,一个月后该货运公司便以曾女士旷工为由做出了解除劳动关系的决定。曾女士因此向劳动仲裁委提出申诉,要求确认货运公司解除劳动关系的决定无效。仲裁裁决支持了曾女士的申诉请求后,货运公司不服起诉至法院,要求确认双方的劳动关系已经解除。法院审理后认为,曾女士虽然存在缺勤的事实,但曾女士提供的手机短信记录、电子邮件等证据材料可以证明曾女士有向公司请假的意思表示。货运公司主张曾女士旷工缺乏依据,且曾女士在怀孕期间,该货运公司不能单方解除与其的劳动关系,因此判决驳回了该货运公司的诉讼请求,确认货运公司做出的解除劳动关系的决定无效。专家分析法律人士表示,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同届满的,劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说,女职
    2023-06-05
    76人看过
  • 生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?
    一、生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工三期的保护规定1,孕期保护《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀
    2023-04-29
    147人看过
  • 哺乳期和怀孕期间是否可以解除婚姻关系?
    一般来说怀孕期和哺乳期是不予以离婚的。即便要离婚,孩子也是归妈妈的,孩子小需要母亲的照料。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或双方,在子女成年之前,有权决定是否与子女共同生活,该权利在子女成年时即消灭。哺乳期能否离婚吗哺乳期能否离婚要视具体情况而定,如果是双方协商同意离婚则可以去民政局办理,如果是诉讼离婚则不一定。《民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一般在哺乳期,有三种情况下可以离婚,其一、双方经民政局协议离婚。其二、女方起诉离婚。其三、男方起诉离婚,法院认为确有必要受理男方离婚请求的。此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者,或夫妻一方存
    2023-08-05
    56人看过
  •  企业在哺乳期内能否与职工解除劳动合同?
    根据题目所给的素材,我们可以得知在孕期、产期和哺乳期间,女职工如果被用人单位发现不符合录用条件或者犯了重大错误给单位造成了重大损失,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。因此,答案为“孕期、产期和哺乳期间,用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。”在孕期、产期和哺乳期间,女职工若在合同规定的试用期内被认定为不符合录用条件,或哺乳期间犯下重大错误给单位带来重大损失,用人单位有权解除劳动合同。然而,用人单位不得以此为由将女职工孕期、产期或哺乳期间作为解雇的理由。 哺 乳 期 内 的 女 职 工 , 用 人 单 位 有 哪 些 限 制 ?根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定,怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被解聘的法律权利。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。同时,用人单位在女职工孕
    2023-10-02
    461人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 哺乳期解除哺乳关系怎么赔偿
      上海在线咨询 2022-10-26
      按劳动法哺乳期单位不能解除女职工的劳动合同是单位违反劳动法的违法行为你可以到当地劳动保障局投诉你单位违法行为让政府制止他们的违法行为维护你的和亲以
    • 哺乳期内公司能与员工解除劳动合同吗哺乳期能解除劳动合同的情形吗
      江苏在线咨询 2022-02-10
      不能的,法律明确规定用人单位在哺乳期间不能与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(
    • 哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于
      香港在线咨询 2022-03-30
      根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体
    • 哺乳期能解除合同吗哺乳期能解除合同吗怎么解除
      江西在线咨询 2021-12-29
      哺乳期一年不能终止合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同或者降低工资。女职工哺乳期为一年,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳期。
    • 哺乳期劳动合同怎么解除,哺乳期内劳动合同怎么解除
      天津在线咨询 2022-03-29
      女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的,那么属于公司违规解除劳动合同,应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的