劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
一、劳动合同到期不续签单位有没有赔偿
劳动合同到期后单位不续签,劳动者是有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五款,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期公司不续签员工应该负什么责任
劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同到期员工不续签可以得到补偿金吗
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说,同时满足这三个条件:
1、用人单位愿意续订劳动合同;
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;
3、劳动者不同意续订时,用人单位不需要支付经济补偿。
否则,在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;
或者用人单位降低劳动合同约定条件,而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时,单位应当支付经济补偿。
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