一、成都失业金一次性领取条件
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的。
二、办理程序
1、用人单位与职工解除劳动关系后,到社保局办理参保人员减少。
2、单位与职工解除劳动关系后,7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。
3、经审核后,符合条件的,失业保险处签发《失业保险金核发通知书》,单位及时将其送达失业人员本人。
4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内,持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。
5、失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金。
三、办理所需资料
1、单位对职工解除劳动关系的处理意见(文件)。
2、职工劳动合同的原件、复印件。
3、失业人员身份证、身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)。
四、成都失业保险金的领取标准
1、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县1050元/月。
2、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县966元/月。
-
2023四川成都市失地农民领取失业金满足条件有哪些
242人看过
-
领取失业金需要满足哪些条件
117人看过
-
2024四川成都市失业金的领取需要哪些条件
446人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
领取失业救济金需要具备哪些条件,领取失业救济金需要满足哪些条件河南在线咨询 2022-05-04首先,失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后,在等待就业期间,向当地政府申请的一种援助救济。 其次,领取失业救济金需满足以下条件: (1)失业员工在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业; (2)失业前按已规定参加失业保险,并且连续缴纳失业保险满一年或以上; (3)非因本人意愿中断就业: 包括以下几种情况: a、终止劳动合同的,即合同到期; b、被用人单位解除劳动合同的; c、被用人单位开除、
-
2022年领取失业保险金需要满足哪些条件,如何领取失业保险金广东在线咨询 2022-11-10一、领取失业保险金需要满足哪些条件 五险一金中有一个保险是失业保险,失业保险是用以保障劳动者在失业以后的基本生活的,那么在实践中劳动者要怎么领取失业保险呢?无期限合同离职可以领失业金吗?根据《劳动合同法》的相关规定,失业保险金领取的条件包括以下几个方面: 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; 2、具有本市城镇常住户口; 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费; 4、解除、终止劳动关系或者工作
-
失业保险金领取条件,领取失业保险金需要满足哪些条件,是什么意思陕西在线咨询 2022-05-03领取失业保险金需要满足的条件: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除
-
主动辞职有失业金领取吗,满足哪些条件福建在线咨询 2022-05-10主动辞职没有失业金领。满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其
-
符合哪些条件可以领取失业保险金,需要满足哪些条件,规定参加失业辽宁在线咨询 2022-03-07需要按照国家规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;并且非因本人意愿中断就业的;根据《失业保险金申领发放办法》第4条规定:“非因本人意愿中断就业的,是指下列人员:⑴终止劳动合同的;⑵被用人单位解除劳动合同的;⑶被用人单位开除、除名和辞退的;⑷根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项规定与用人单位解除劳动合同的;《劳动法》第32条第2项规定:用人单位以暴力、威胁或者非法