根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

因失信引发的劳动争议案件类型

（一）因用人单位失信引发的劳动争议案件

1．用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订劳务合同、聘用协议，或者利用与第三方签订的承包合同、外包合同、转包合同、挂靠协议、劳务派遣协议，虚构民事关系或进行混同用工，故意掩盖真实用工关系，降低用工成本。

2．用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同，或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同样本全部收回后不再返还给劳动者，单方添加对劳动者不利的虚假内容，损害劳动者权益。

3．用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，达到降低劳动者社会保险和住房公积金缴费基数的目的。

4．用人单位以银行转账、签字领取现金两种方式发放工资，或者多次以现金形式发放工资，掩盖劳动者的实际工资标准。

5．用人单位编造虚假工资表，将与劳动者约定的工资标准单方拆分为加班费、社会保险补贴、福利待遇、奖金等；或者编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，达到拒付加班费的目的。

6．用人单位在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系，拒绝配合劳动者申报工伤，拒绝承担工伤保险赔偿责任。

（二）因劳动者失信引发的劳动争议案件

1．劳动者为获得入职机会，通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段，将注水后的简历作为获得用人单位高薪聘用的敲门砖，为劳动争议纠纷埋下隐患。

2．劳动者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物，给用人单位造成较大经济损失。

3．劳动者违反用人单位考勤规章制度，不及时履行请假手续，委托同事代打卡或代签到，编造虚假考勤记录掩盖无故迟到、早退乃至旷工行为；甚至部分劳动者向用人单位提交虚假病假条，给用人单位生产秩序造成较大影响。

4．劳动者利用能够接触用人单位公章的机会，违反用人单位公章管理规定私自使用公章，在单方制定的工资表、考勤表等材料上加盖公章，向用人单位索要工资、加班费等，甚至达到其他违法目的。

5．劳动者违背入职时的服务期承诺，拒绝支付用人单位因对劳动者进行专项培训所支出的费用；或者劳动者违反劳资双方达成的其他约定条款，拒绝承担相应的违约责任。比如：飞行员拒付培训费跳槽案、涉进京户口离职案等。

6．劳动者违反保守用人单位商业秘密和知识产权的保密义务，或者负有竞业限制义务的劳动者违反竞业禁止规定，给用人单位造成重大损失。

（三）因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件

1．用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时，为其开具虚假收入证明，劳动者事后持虚假收入证明索要工资差额。

2．用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放，达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的，成为劳动纠纷的导火索。

3．用人单位和劳动者串通违反社会保险法规逃避社会保险缴费义务，由用人单位劳动者将社会保险费用直接支付给劳动者，劳动者事后因利益受损而与用人单位产生纠纷。

4．劳动者为获得购房、购车资质而与其不存在劳动关系的用人单位签订虚假劳动合同，由该用人单位为劳动者代为缴纳社会保险，双方事后产生纠纷。

5．劳动者为将注册建筑师等执业资格证书违法注册在不存在劳动关系名下的用人单位，与该用人单位签订虚假劳动合同，双方事后产生纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。