深圳劳动法工资规定，深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时-法师兄

深圳劳动法工资规定，深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:04:27 262 人看过

深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样，在工作日加班的为18.97元/小时，在休息日加班为25.29元/小时，在法定节假日加班为37.93元/小时。

一、深圳劳动法工资规定

深圳劳动法工资规定如下：

1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月

2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时

深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时，休息日为25.29元/小时，法定节假日为37.93元/小时。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。故深圳平时加班费为:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小时、休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93/小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、深圳劳动法赔偿的标准

深圳劳动法赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来算的。而经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
深圳劳动法辞工多久发工资

按照规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或则终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或则1之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-06

218人看过
加班
深圳加班费多少钱一小时，标准是什么？

深圳加班费多少钱一小时？工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班都是有工资的。深圳加班费的计算标准是什么？《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二

2023-05-01

412人看过
加班
计件加班费在深圳最新劳动法中的变化

我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件的方式来计算劳动报酬的话一般是按照实行综合计算工时工作制的报酬方法来计算，日常时间用人单位要求劳动者加班的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；而安排劳动者在法定假期工作的，加班费则按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百支付。劳动法计件工资加班费怎么算《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据标准工时制计算加班工资的原则，分别按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人

2023-07-01

55人看过
劳动者
深圳市劳动合同电子版（深圳劳动合同法律法规）

是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的订立，这些事要知道PART·01用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。PART·02电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

211人看过

工资
深圳劳动局小时工的工资待遇

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在公司里面不是属于全日制的劳动合同工，而是一些兼职人员，是按小时来计算的，这个时候能够享受到的最低工资标准，为20元一个小时。一、长期兼职是指指多长时间1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工跟全日制用工的区别是什么?两者的区别如下：1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳

2023-06-28

163人看过
加班
2018年深圳市劳动法中如何计算加班工资

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。深圳劳动法工资标准深圳劳动法工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20．3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按

2023-07-05

351人看过
工资
2020年深圳市劳动法中的工资规定

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20．3元／小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21．75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如何执行劳动法规定放假工资标准《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-06-30

95人看过
加班
深圳最低加班费怎么算的，深圳最低加班费的计算基数怎么确定

深圳最低加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同。如在下班结束之后加班的，则加班工资应不低于工资的百分之一百五十等。深圳最低加班费的计算基数的确定方式有可以根据劳动合同约定的本人工资进行确定等。一、深圳最低加班费怎么算的深圳市最低加班费的算法：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳最低加班费的计算基数怎么确

2023-06-04

244人看过

加班
在深圳，加班工资是多少？

根据题目要求，我们需要将法定节假日加班工资、法定节假日小时加班工资、休息日加班工资、休息日小时加班工资、平日延时加班工资和日工资、月计薪天数、日工资、小时工资的公式进行改写。经过改写，我们可以发现，所有公式中的乘数和除数都没有改变，只是将公式中的“天数”和“小时数”进行了互换，从而使得公式更加简洁明了。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据题目要求，我们需要将法定节假日加班工资、法定节假日小时加班工资、休息日加班工资、休息日小时加班工资、平日延时加班工资和日工资、月计薪天数、日工资、小时工资的公式进行改写。首先，根据题目给出的公式，我们可以得到：法定节假日加班工资=加班工资基数×21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数×21.75×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数×21.75×天数×200%休息日小时加

2023-09-07

103人看过
陪产假
最新深圳劳动法陪产假

深圳劳动法规定产假有多少天?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。附：最新女职工产假规定，根据女职工特殊劳动保护相关条例：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单

2023-05-01

370人看过
劳动仲裁
一般深圳打一场劳动仲裁多少钱

劳动仲裁律师费的收费会根据诉讼标来计算相关律师费的收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元－两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。一、申请劳动仲裁所需材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请

2023-03-02

199人看过
法律综合知识
2024深圳最新劳动法有什么新规定

因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议，对劳动者身心健康造成伤害的，用人单位需负起相应的赔偿责任；第二点，若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用，需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚，并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上，而3000元以下的额度罚款；第三个方面，倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。此外，对于给劳动者带来伤害的用人单位，仍需承担其应有的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2024-05-16

432人看过

工资
2023深圳劳动法工资如何计算

2022深圳劳动法工资如何计算月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

2023-05-09

327人看过
产假
深圳新劳动法产假改为多少

新劳动法的完善，使得很多社会福利制度得到了很好的解决。比如对于上班族的女性，产假是不可避免的生活情形，那么对于产假的处理，也是对国家相关政策的顺利实施进行铺垫。“二孩政策”的出台，新劳动法也给出了相应的产假对策，让我们一起看看深圳新劳动法产假的相关条例吧。随着“二孩政策”的出台，深圳市卫计委近日发布了公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)意见的通告。目前，该《条例》正在公开征求社会各界意见。深圳新劳动法产假修改为深圳女方产假增加30天《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天30天=158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。而在“全面二孩”政策出台之前，生育一孩，

2023-04-19

207人看过