在一个公司工作总会有合同到期的一天，合同到期后有可能公司不准备和员工继续签约，也有可能劳动者本人不愿意继续留在公司工作。如果是公司不愿意在和员工继续签约，合同又刚好在临近年终就到期了，那么，合同到期公司不续签有年终奖吗?

是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。

只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。

如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。

劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要不违法。

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续约，是公司自主权。

根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，劳动合同期满，公司不续约合同终止的，应当按照劳动者2008年元月1日起本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

可以看出，只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。如果与公司在这个问题上协商不下来的话也可以向法院提起上诉，来捍卫自己的权益。