工作满十年后辞退有何补偿标准-法师兄

工作满十年后辞退有何补偿标准

来源：互联网时间： 2024-05-09 12:02:28 213 人看过

一、工作满十年后辞退有何补偿标准

劳动合同没到期老板要赶员工走，得赔钱！赔多少呢？干满十年的就是十个月的工资咯！工资怎么算？看你前12个月的平均工资！有几种特殊情况要注意了。

要是员工工伤职业病，孕妇，妈妈们，哺乳期间，老板不能随便开除人，除非给够钱。

还有，老板要是违法开除员工，那就得赔双倍的钱！不过，如果是员工自己提出来辞职，或者因为员工犯错被炒鱿鱼，那老板就不用赔钱了。

这些规定都是为了保护我们的利益，让我们在被辞退时有个说法。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退的员工赔偿标准

1．一般补偿：看你在公司干了多久，每满一年就给你发一个月工资。

六个月到一年算一年，不到半年的算半年，半个月工资。

2．工资封顶：如果你每个月工资比当地去年所有人平均工资高出三倍，那就只能按这个三倍来算，最多补你十二年。

3．违法解约：如果公司无缘无故把你开了，要赔你双倍的钱，就是你应得的经济补偿的两倍。

4．提前通知：如果公司提前告诉你要炒你鱿鱼，那就不用给代通知金。

要是没提前说，就要给你一个月工资当通知费。

《劳动合同法》第四十七条

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