这两天没有发工资是不合法的。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资。如果双方无法协商，就可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

这两天没有发工资是不合法的。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,如果双方无法协商,就可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试 用 期 工 资 支 付 有 规 定 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资支付应符合一定规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得以试用期为由降低劳动者工资。在试用期内，用人单位应当提供劳动者所需的劳动保护用品，并按期支付劳动报酬。

综上所述，用人单位在试用期内应当按照相关规定支付职工工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资，并依法享受相应的赔偿。

除此之外,用人单位还应该遵守相关规定,不得以试用期为由克扣或无故拖欠劳动者的工资,同时提供劳动者所需的劳动保护用品,按期支付劳动报酬。劳动者在试用期内如果受到不合法的待遇,也有权利向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。