没有合同劳动工伤纠纷怎样处理
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-14 23:14:46
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一、没有合同劳动工伤纠纷怎样处理
没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
1．用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；
2．如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；
3．经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；
4．如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系
没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：
1．职工的工资发放花名册；
2．缴纳各项社保费用的记录；
3．单位发给职工的工作证、服务证；
4．以及其他职工提供的证言等。
三、不签劳动合同仲裁时效是多久
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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