(1)安置:无论房子叫什么名字,要确定能否安置,只需关注它的用地和使用年限。如果属于住宅,其土地使用年限必须为70年,才能进行登记。其他不能注册。目前,土地分为三类:使用年限70年的住宅用地、使用年限50年的综合用地和使用年限40年的商业用地。住宅用地包括公寓、普通住宅、别墅等,综合用地包括办公楼、办公楼、科教文卫体育等,商业用地包括商场、超市、商贸、服务、金融、信托、期货等行业。
(2)水电定价标准中,商务办公楼高于住宅楼;
(3)住宅楼使用年限为70年,商务办公楼仅为50年;
(4)交易税不同,如果是140平方米以下的普通住宅,只需缴纳1.5%的契税(2008年11月1日以后,个人首次购买90平方米以下普通住房,契税税率暂调整为1%),但如果是商务办公楼,按契税的3%加综合税的5%缴纳,交易增值部分按增值税的20%缴纳;
(5)房屋分摊建筑面积。商务办公楼的规划设计标准高于普通住宅。比如门厅面积比较大,按规定必须有楼梯和门厅两个出入口,这无疑会增加共用建筑面积;
(6)按揭贷款比例和使用年限。目前,住宅按揭贷款最长可达8-30年,但对于商务办公楼,最长只有6-10年;
(7)房屋使用功能不足。一般来说,商务办公用房没有单独的厨房;
(8)纯住宅小区需要做社区配套,如幼儿园、学校、俱乐部等,但如果是商住两用的,可以不配套或少配套。
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常见的试用期问题有哪些?黑龙江在线咨询 2022-11-11试用期常见问题: 1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。 2、员工第二次入职同一单位,可否重新约定试用期。 3、岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期。 4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。 【法律依据】
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试用期有哪些常见问题?浙江在线咨询 2022-12-10三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试用期常见的法律问题有: 1、试用期期限随意设定; 2、试用期不签订劳动合同; 3、试用期不缴纳社会保险; 4、试用期
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合同纠纷解决有哪些常见的问题需要注意福建在线咨询 2022-05-17发生合同纠纷后要注意: 1、主体资格,法人分支机构不具有独立主体资格,由设立该分支机构的法人承担责任。 2、特殊纠纷,利用合同进行诈骗的,作为诈骗案解决,追究刑事责任。 3、管辖法院,合同纠纷中,当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地的人民法院管辖。
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常见问题有哪些?重庆在线咨询 2022-11-01在处理夫妻共同债务认定与分担纠纷时,我们经常碰到一些问题,往往难以彻底解决,本文专门罗列出来,供读者参考。一、将公司债务误认为夫妻共同债务这种误解是由于当事人不理解公司法的内容造成的,公司法明确规定了公司股东的有限责任,即,以投入公司的财产作为偿还公司债务的担保,公司债务一般与负担无关,除非股东有滥用股东权的行为。二、将个人债务误认为共同债务经常有当事人将个人债务误认为共同债务,因此焦虑不堪。这种