劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是有规定说用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、辞职以后工资什么时候结清
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、辞职了什么时候结算工资
辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
三、试用期前辞职有工资吗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职时结清工资还是次月
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后, 员工的工资多久能结清台湾在线咨询 2021-07-12辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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辞职后,多长时间可以付清所有工资?澳门在线咨询 2023-07-25辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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按照劳动法,员工辞职后多长时间内必须付清工资?山东在线咨询 2022-10-08劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》关于工资章节内容介绍:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资
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员工辞职工资结算规定是怎样的,员工辞职后多久可以结清工资北京在线咨询 2022-03-11员工辞职,在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位,如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部
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公司辞职后最迟要结清员工工资多久青海在线咨询 2023-05-26公司辞职后结清员工工资最迟时间: 1、劳动者合同到期的,用人单位应当在尽快结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,