节假日加班工资法律规定-法师兄

节假日加班工资法律规定

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:16:16 460 人看过

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。员工加班符合哪些条件根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加点工资、休息日与节假日加班工资计算

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

2023-06-10

461人看过
加班
法定节假日加班工资与日工资不可以重叠吗

法定节假日的加班工资与日工资是不能重叠的。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的加班工资包括日工资在内。一、法院法官周六周日上班么国家法定节假日不包含周六、周日。周末法院不上班，法院属于国家部门，实行的都是双休，周末是放假的，没有一家国家机关单位周六周日会上班的，这是常识，也是法律的规定。1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此通常用人单位实行每周休息两日。而

2023-06-27

207人看过
加班
法定节假日加班,公司只发过节费算加班工资吗

过节费和加班工资虽然都以货币形式支付，但过节费是公司的福利，发不发完全由公司自主决定。而加班公司不能由公司随心所欲，是法律明确规定的，必须给、给多少、怎么给等，都要按规定来。在实际中，现在有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资，这些看似合理的举动其实都是违反劳动法规定的，要是遇上这种公司的，就要积极走下面的劳动纠纷维权解决办法了。1、试着找老板协商如果在节假日加班的时间不多，那么也不用太过着急，可以先试着找老板协商下。毕竟有明确的法律规定，正规的公司是不敢冒风险的。而且协商解决也比较节省时间和精力，还不至于伤了和气，所以最好在发生这种情况的时候先试着找老板协商。2、找有关机构调解若是你跟你老板不能协商一致或是不打算私下协商的，可以要求有关机构调解。实践中，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁要是

2023-05-05

179人看过
加班
小时工有节假日加班工资吗？

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规

2023-06-17

272人看过

加班
法定节假日公司如何计算加班工资

一、劳动法等法律法规的基本规定1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。2、用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。二、法定节假日与休息日1、春节3天;2、国庆节3天;3、五一节、端午节、清明节各一天，其他如青年节、三八节等不算;4、休息日是周六、周日。

2023-05-05

472人看过
加班
节假日的法定休息日加班有哪些规定

节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、加班工资要不要写在合同里加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日工资标准国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工

2023-06-29

257人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

一、节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

2023-04-28

436人看过
加班
加班工资是否与法定节假日有关？

法定节假日加班工资有三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条,单位在法定节假日期间应当支付劳动者三倍工资。此外,加班工资的支付比例按照劳动法规定,不得低于150%。根据目前的法律规定法定节假日加班是有三倍工资，因为我国法律规定劳动者是有休息权，法定节假日放假是休息权的内容。法定节假日期间，单位应该根据国家规定放假，以示遵守法律法规，维护劳动者的休息权。只有在生产十分需要的情形下，单位才能够剥削员工的假期，而单位的代价就是要给予劳动者倍工资。法定节假日没加班工资可以克扣吗不可以，法定节假日均为带薪休息日。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳

2023-06-30

460人看过

加班
针对法定节假日加班工资的补偿措施

根据我国《劳动法》第四十四条,法定节假日上班应支付三倍工资,且不能调休。而安排劳动者在休息日调休时,则不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日上班应支付三倍工资，且不能调休。而安排劳动者在休息日调休时，则不需要支付加班工资。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。法定节假日加班费如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班费的计算方式为：1. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者

2023-09-11

227人看过
加班
怎么计算实行法定节假日的加班工资？

若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。国家法定节假日加班工资计算法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．753天300％。《中华人民共和国

2023-07-07

97人看过
加班
加班工资：法定节假日和平时的异同点

员工的加班工资可以主要有三种情况：1、普通的工作日的加班，规定企业付给员工的加班费不能低于工资的百分之一百五十。2、休息日安排的加班且没有安排补休，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资百分之二百。3、在法定节假日加班，，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资的百分之三百。所以，法定节假日的加班费高于休息日加班费，高于工作日的加班费。法定节假日加班工资计算方式有哪些若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

2023-06-30

334人看过
加班
苏州节假日法定加班费规定如何

一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。二、公务员国庆加班工资怎么算休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用

2023-05-23

58人看过

法定节假日
法定节假日上班工资标准，法定节假日上班可以调休吗

法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬；法定节假日上班不可以调休，因为法定节假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准，不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的

2023-06-04

379人看过
加班
试用期内在节假日加班有加班工资吗？

有公司为赶一时的任务，会动员在岗的员工双休日、节假日加班，并且，试用期内的员工也不例外。因为按照当前劳动法律规定，公司安排加班要支付加班费，但是，有些人以为试用期内的员工不是正式工，不确定是否有加班费。按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：1、向劳动监察部门投诉举报；2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费；3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。最后

2023-05-01

401人看过