这段内容讲述的是未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者仍存在事实劳动关系。根据国家规定,用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由,用人单位不得缓缴、减免社会保险费。
虽然未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,因此可以按照国家规定缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同,这种情况下,劳动者应该如何办理社保呢?
根据社保费知识读本P112页的内容,我们可以知道,在这种情况下,劳动者应当向用人单位所在地的社会保险行政部门申请参加社会保险,由用人单位代扣代缴社会保险费。
因此,对于未签劳动合同的劳动者,想要办理社保,他们应当及时与用人单位沟通,了解是否已经缴纳社保,如果尚未缴纳,他们可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请参加社会保险,由用人单位代扣代缴社会保险费。
未签订劳动合同的劳动者应向用人单位所在地的社会保险行政部门申请参加社会保险,由用人单位代扣代缴社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
-
能否在没有劳动合同的情况下购买保险?
156人看过
-
劳动者在什么情况下不能签合同
119人看过
-
劳动者在什么情况下不能签订劳动合同?
71人看过
-
通常情况下劳动合同能否补签
152人看过
-
能否在未签订劳动合同的情况下随时辞职?
68人看过
-
什么情况下不能签订劳动合同
189人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
劳动者在未签订劳动合同的情况下可否享受社会保险待遇浙江在线咨询 2022-04-151、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社
-
-
在没有签订劳动合同的情况下,受不受法律保护青海在线咨询 2022-09-27《》第五十九条“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单
-
劳动者在什么情况下不能签劳动合同的安徽在线咨询 2022-05-19(一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理
-
劳动者在什么情况下不能享受休假山西在线咨询 2022-11-19职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。