试用期连续三个月被辞退怎么办？-法师兄

试用期连续三个月被辞退怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 21:20:50 423 人看过

如果单位没有退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以按照合法程序违法辞要求经济补偿金。

一、公司无故辞退员工违法吗

公司不能无故辞退员工，这是违法的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。

二、公司正式员工被辞退有什么补偿

解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；

如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿

受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

试用期辞退
三个月试用期辞退需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。一、如何解除劳动合同的最快方法劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位，如果在试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，员工向用人单位递交了辞职报告之后，用人单位会配合员工办理离职手续，如果公司有违法行为，员工可直接离职。二、用人单位可以在试用期间随意解除劳动合同吗用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

2023-06-19

495人看过
法律综合知识
试用期能否无理由辞退试用期被辞退怎么办？

一、试用期能否无理由辞退在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。二、试用期被辞退怎么办劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可

2023-02-18

151人看过
法律综合知识
试用期三个月没签合同第二个月被辞退是否有赔偿

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有赔偿：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果没有以上原因的，应当支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-28

374人看过
辞退
公司三个月内试用期要辞退违法吗

要根据具体的实际情况来看，有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行，试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效

2023-02-13

209人看过

法律综合知识
试用期被辞退三方怎么算违约吗？

一、试用期被辞退三方怎么算违约吗？试用期被辞退不符合法定情形的，用人单位违约。除劳动者有过失性辞退，不能从事或者胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期辞职不发工资合法吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和

2021-09-06

373人看过
法律综合知识
辞退半个月试用期员工怎么赔偿

在试用期的前半个月内遭致解雇，若果解除的原因在于应聘者本身并不符合用人单位所设定的招聘条件或已实施了严重违反用人单位内部规定的行为等情况，那么将不会得到任何形式的赔偿金；然而，如果用人单位以并无过失性的理由对劳动者进行解聘处理的话，那么该劳动者将会获得适当的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-18

342人看过
法律综合知识
被解雇后三个月的试用期应该怎么办

一、被解雇后三个月的试用期应该怎么办被解雇后三个月的试用期的处理办法是若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被解雇仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来

2023-09-20

469人看过
辞退
试用期后补偿一个月辞退

试用期一个月辞退的补偿分情况看：1、用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3

2023-03-14

400人看过

辞退
试用期一个月内被辞退签自离合同

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。试用期一个月内被辞，签自离合同的，很可能会发生以下情况，即本来用人单位的辞退不符合法律规定的话，被辞员工是可以申请补偿的，但如若员工签了自离合同，则会变成员工主动辞职的性质，那这样是没法取得补偿的，因此，签自离合同须再三考虑，审慎应对。一、厂里没事做了，试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗？按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单

2023-02-14

462人看过
辞职
试用期三个月干两个月辞职有工资吗

劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、

2023-03-16

213人看过
辞退员工补偿
试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、过了试用期，企业能以不符合录用条件辞退员工吗录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同

2023-03-20

111人看过
法律综合知识
企业试用期6个月合法吗，试用期被辞退有补偿吗？

一、企业试用期6个月合法吗企业试用期6个月是合法的，但前提是劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期被辞退有补偿吗员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。三、试用期终止劳动合同的情形有哪些试用期终止劳动合同的情形有：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2022-07-13

358人看过

辞退
三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗

三个月试用期结束前被辞退的，不是必须支付赔偿金，试用期因不符合录用条件被辞退的，没有赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副

2023-03-01

324人看过
法律综合知识
信用卡连续逾期12个月怎么办

一、信用卡连续逾期12个月怎么办1、持卡人要及时把欠款还请，主动和银行客服联系，说明情况，保持信用卡账户状态正常；2、持卡人不要因为逾期而去注销银行卡，因为这样反而会失去修复信用的机会，逾期以后，持卡人要继续正常使用逾期的信用卡，多进行消费，按时进行还款，用新的还款记录替代逾期记录；3、持卡人逾期以后千万不要失联，失联会让银行认为持卡人恶意透支以及欠款，银行可能会因此起诉持卡人。如果需要律师介入的，可以找债权债务专业律师进行咨询。二、信用卡逾期会上征信吗信用卡逾期会上征信，一次也会。只要存在信用卡逾期的情况，哪怕是一个小时，银行也会将逾期记录上传至征信中心，从而使得逾期用户的个人征信出现不良记录。但只要欠款拖欠时间不长且金额相对较小，多数情况下不会影响今后的贷款业务。如果一旦逾期时间过长，则会被当作恶意透支，今后办理银行信贷业务就会十分艰难。遇到信用卡负债还不起、逾期、利息超高、被催收等问

2023-12-12

85人看过